O entran todos o ninguno, sostiene Coordinador de MC

El Coordinador del Grupo Legislativo de Movimiento Ciudadano en el Congreso del Estado, Miguel Á. Flores Serna, presentó una propuesta de reforma que busca combatir la discriminación en bares, centros nocturnos o establecimientos con venta de bebidas alcohólicas.

“Yo he recibido muchas quejas de jóvenes que les han negado el acceso a algunos establecimientos, en especial a centros nocturnos y especialmente en el Municipio de San Pedro”, explicó el legislador.

La iniciativa es para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley para la Prevención y Combate al Abuso del Alcohol y de Regulación para su Venta y Consumo en el Estado, proponiendo capacitación obligatoria en materia de derechos humanos y sancionar con multas de hasta $28,285 para aquellos establecimientos que continúen con prácticas discriminatorias, explicó el legislador.

“Creo que con esto vamos a concientizar a todos estos establecimientos y a quienes trabajan en ellos. Esperemos que con esto dejemos atrás y dejemos a un lado la discriminación.

“No vamos a dejar que nadie sea discriminado o no entra ninguno o entran todos”, expresó Flores Serna.

La Encuesta Nacional sobre Discriminación 2022 señala que en Nuevo León, el 15.5% de la población en nuestro estado se le ha negado alguno de sus derechos y que la prevalencia de discriminación estatal se encuentra en el 18.4%.

Flores Serna hizo un llamado a los dueños de los establecimientos nocturnos: “Si quieren poner ese tipo de establecimientos que se vayan a otros lados donde les permitan hacer sus discriminaciones. Aquí, en Nuevo León, no lo vamos a permitir”.

Además, recordó que la Constitución Estatal, en su artículo 5, establece claramente la igualdad de todas las personas, asegurando que no debe haber discriminación en ninguna de sus formas.

“La Constitución estatal es muy clara en el artículo 5, que establece la igualdad de todas las personas, que todos deben ser tratados por igual y no debe haber discriminación”, afirmó.

El Coordinador destacó que aunque las quejas se han concentrado principalmente en San Pedro, no se permitirá que la discriminación ocurra en ningún otro municipio del estado.

“Sí, claro que hay otros municipios, pero principalmente he recibido más quejas sobre antros ubicados en el Municipio de San Pedro, pero también se ha reportado discriminación en otros municipios y no vamos a permitir que pase ninguno”, enfatizó.

“Nadie debe ser discriminado por su forma de vestir, por sus preferencias sexuales o por cualquier otra razón”, concluyó Flores Serna.

Presenta iniciativa de reforma a Ley para Prevenir y Eliminar Discriminación

Con el fin de combatir la discriminación que se difunde a través de las tecnologías de la información y comunicación, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, anunció que presentó iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

Destacó que, a pesar de que el internet y las redes sociales son herramientas fundamentales para la comunicación, también se han utilizado para difundir ideas, imágenes y discursos que promueven odio, violencia y discriminación.

Nuevo León destaca por su actividad en línea, ya que ocupa el tercer puesto en el país por número de usuarios de internet representando 8.5% del total de usuarios en la nación.

Se estima que, diariamente, en México se difunden en las redes sociales entre 15 mil y 20 mil mensajes de odio por razones de género, apariencia física y orientación sexual, siendo las niñas, niños, mujeres y las personas jóvenes, las principales víctimas.

“Es un hecho lamentable y despreciable que a través del anonimato los usuarios de redes sociales y el internet aprovechan para divulgar todo tipo de información que en ocasiones llega a ser de carácter ofensivo para las comunidades o grupos con alguna condición de vulnerabilidad”, precisó el Coordinador del GLPRI.

“El espíritu de la presente iniciativa plantea reconocer que una persona sufre discriminación a través las tecnologías de la información y comunicación a partir de todo acto que implique anular o menoscabar sus derechos y libertades u ofender y ridiculizar en el ciberespacio”, agregó.

La iniciativa de reforma que pretende modificar las fracciones XII y XXXIII del artículo 7 y la fracción VII del artículo 35, de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

“Se busca establecer que el Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación local, difunda y promueva contenidos para prevenir, combatir y eliminar las prácticas discriminatorias, a través de las tecnologías de la información y comunicación, esto con el fin de impulsar un contrapeso al contenido negativo que circula a través de estas plataformas y encaminar esfuerzos a su erradicación”, planteó.

“La bancada del PRI en el Congreso local mantiene firme su promesa de fomentar una sociedad que se edifique sobre los pilares de la justicia social y libertades que establecen nuestros marcos normativos, con el propósito de consolidar una sociedad nuevoleonesa, inclusiva, reconociendo y valorando, la diversidad de sus integrantes como un activo fundamental para el progreso y bienestar común”, añadió.

Sufren mujeres mayores de 15 años discriminación laboral en NL

Con el fin de salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, anunció que presentará una iniciativa de reforma al Código Penal para ampliar el delito de discriminación y sancionar con mayor rigor cuando se actúe en contra de mujeres trabajadoras o que se estén encinta.

El líder de la bancada del PRI condenó que, en pleno siglo XXI, la discriminación laboral por embarazo sea una de las problemáticas sociales con mayor vigencia, pese a los esfuerzos que se han realizado para combatirla.

Treviño Cantú aseveró que es necesario reformar el párrafo tercero del artículo 353 BIS 1 del Código Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminación se realice en el ámbito laboral en contra de las mujeres o cuando estén en condición de embarazo.

“La reforma va dirigida al ámbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, así como de su bebé, y también se refuerza la protección de sus derechos en el ámbito laboral, por medio de una sanción mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos”, precisó.

“Esta conducta debe de castigarse de forma ejemplar, para que las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas, estén totalmente protegidas, y los agresores lo piensen dos veces”, enfatizó el líder de la bancada del GLPRI en el Congreso local.

Actualmente, el Código establece que el delito de discriminación amerita una pena de tres meses a un año de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo comunitario, y una sanción económica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas); la reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar encita, la sanción se incremente al doble.

El Coordinador del GLPRI detalló que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021), se estima que en Nuevo León el 20.3% de la población de mujeres mayores 15 años ha vivido situaciones de discriminación laboral a lo largo de la vida profesional. Mientras que 22.6% ha experimentado discriminación laboral en los últimos 12 meses.

“Estos datos nos confirman que aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar que las mujeres gocen de un ambiente libre de discriminación o violencia”, lamentó Treviño Cantú.

“La discriminación laboral por embarazo es una forma de violencia que afecta múltiples derechos de la mujer, de su bebé y su familia”, expuso.

“Las formas comunes de discriminación en el embarazo son: no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad, y eso ya no lo debemos permitir”, recalcó Treviño Cantú.

El Coordinador del GLPRI puntualizó que una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante el embarazo, si la mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas o licencia por incapacidad.

“Nuevo León está catalogado como uno de los estados con los niveles más altos de discriminación, y en esta legislatura nos hemos dado a la tarea de impulsar iniciativas como esta, que proporcione herramientas a las autoridades y a la ciudadanía para la erradicación de esta conducta”, reafirmó.

Buscan con reforma poner fin a los prejuicios morales

Con el fin de proteger el derecho de las mamás en amamantar a sus hijos en espacios públicos, el Congreso Local aprobó por unanimidad reformas a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado.

La propuesta fue a petición del Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, la cual fue presentada en sesión ordinaria del Congreso del Estado por la Comisión de Desarrollo Social.

La iniciativa establece que es necesario poner fin a los prejuicios morales, ya que todavía hay mujeres estigmatizadas que son víctimas de violencia y discriminación por amamantar a sus hijos en espacios públicos.

“Incurrir en cualquier otro acto u omisión que tenga por objeto anular, impedir o menoscabar los derechos y libertades, la igualdad de oportunidades y de trato de las personas, así como atentar contra su dignidad; y prohibir, limitar o restringir el acto de amamantar en espacios públicos”, mencionó el Presidente de la Comisión de Desarrollo Social, Ricardo Canavati Hadjópulos.

En el Diario Oficial de la Federación se publicó una adición al artículo 9 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación para que se contemple como acto de discriminación el prohibir, limitar o restringir el acto de amamantar en espacios públicos y con las reformas se buscara garantizar a las niñas y niños que sean alimentados con leche materna en sus primeros meses de vida.

Instala la Comisión para la Inclusión y la No Discriminación

En el Gobierno de Samuel García Sepúlveda la lucha contra la desigualdad y la discriminación es una prioridad que se atenderá de la mano de la sociedad civil, con la ley por delante y sin regateos. Esos son los pilares que regirán el trabajo de la Comisión para la Inclusión y la No Discriminación instalada hoy por el mandatario del nuevo Nuevo León.

Acompañado de su esposa, Mariana Rodríguez, de AMAR a Nuevo León, Samuel García Sepúlveda asentó que el pilar fundamental de su administración es construir y hacer realidad la equidad y la inclusión social.

El Gobernador reprobó que, por años, en esta entidad se ha discriminado a las personas por diferentes causas, por lo que aseguró que con esta comisión y la iniciativa de la nueva Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación presentada al Congreso local, se dan los primeros pasos para construir un Nuevo León incluyente y de respeto.

“Por eso hoy me da mucho gusto tener aquí a Diputados y Diputadas locales y federales; a nuestros Alcaldes y Alcaldesas sumados al proyecto; me da mucho gusto tener representantes de la comunidad LGBTTTIQ+ que están convencidos -como yo hoy lo estoy-, de que este es el principal problema que tenemos que resolver, un problema que no sale en las encuestas y que es vital de atender”, manifestó el Gobernador.

Sostuvo que la tarea de su Gobierno es alcanzar un pueblo igualitario que disfrute completamente sus derechos: “en el mar habrá tormentas, pero que el barco nunca se desvíe de la mira de tener un Nuevo León que respete”.

Dio así la bienvenida a la unión y el diálogo; “bienvenidas las voces de todos y de una vez por todas dejemos la división y el encono porque hay mucho que trabajar y nada de tiempo que perder”.

En el acto, la Secretaria de Igualdad e Inclusión, Martha Herrera, detalló que esta Comisión es un órgano consultivo, propositivo y de asesoría respecto de los programas, proyectos y acciones que puedan coadyuvar con la institución a su cargo, para prevenir y eliminar todas las formas de discriminación y fomentar la igualdad e inclusión.

Garantizó que se trabajará para generar los mecanismos de participación ciudadana que permitan contar con los insumos que se traduzcan en la agenda prioritaria local, definir acciones concretas de política social y hacer realidad los derechos de todas las personas, “muy especialmente de aquellas que son parte de grupos que históricamente hemos discriminado”, citó.

En este marco, Consuelo Bañuelos fue presentada como presidenta honoraria de esta comisión, y se conformaron mesas de trabajo en las que se trabajará con grupos poblaciones en alta vulnerabilidad e históricamente discriminados.

Finalmente, el Gobernador de Nuevo León suscribió un convenio de colaboración con el Consejo Nacional para Prevenir y eliminar la Discriminación (CONAPRED), en una alianza más para alcanzar los objetivos planeados en este encuentro.

Presentarán iniciativa para reformar Ley para Prevenir Discriminación

Para proteger el derecho de cualquier madre de amamantar a sus hijos en espacios públicos, al tiempo de garantizar que niñas y niños sean alimentados con leche materna en sus primeros meses de vida, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, anunció que presentará una iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado.

El líder de la bancada del PRI en el Congreso local lamentó que, por prejuicios morales, todavía hay mujeres estigmatizadas que son víctimas de violencia y discriminación por amamantar a sus hijos en espacios públicos, lo cual debe ser erradicado, máxime cuando también va de por medio el derecho de los recién nacidos a recibir una alimentación sana y nutritiva.

“Con esta propuesta buscamos que cualquier persona que niegue o prohíba a las mujeres amamantar en público, sea considerado un acto de discriminación directa que debe ser sancionado por la Ley para Prevenir y Sancionar la Discriminación en el Estado”, indicó.

“Lamentablemente, en pleno siglo XXI, aún hay quienes se escandalizan y censuran a una madre amamantando a su bebé en un espacio público, ya sea en el Metro, en un camión, en un parque o alguna plaza comercial; eso debe terminar”, enfatizó Treviño Cantú.

El Coordinador priista puntualizó que, el 22 de noviembre del año 2021, el Diario Oficial de la Federación publicó una adición al artículo 9 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en la que se contempla como un acto de discriminación el prohibir, limitar o restringir el acto de amamantar en espacios públicos.

En tal sentido, la iniciativa en mención, que será presentada esta semana, contempla modificar el artículo 7 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado.

“La iniciativa que propongo busca una armonización con la norma federal y también busca garantizar los derechos de las niñas y niños a una alimentación adecuada y nutritiva, teniendo como principio rector el interés superior de la niñez, porque no hay mejor alimento para un recién nacido que la leche materna”, recalcó Treviño Cantú.

Para el derecho de una vida digna, libre y próspera

Respondiendo al compromiso de garantizar a las mujeres el derecho a una vida digna y próspera, libre de todo tipo de violencia y discriminación, el Municipio de Escobedo instaló la Secretaría de la Mujer.

Durante la presentación, el Alcalde Andrés Mijes Llovera señaló que la creación de dicha dependencia tiene como propósito contar con una instancia municipal para articular todas las políticas públicas orientadas a la protección, el desarrollo integral y el bienestar de las mujeres en Escobedo.

“Las mujeres podrán venir tanto para recibir apoyo por un episodio lamentable en su vida, como para poder seguir impulsando su éxito y superación; sueño con el momento en que no tengamos que hablar de las diferencias entre hombres y mujeres”.

Además, se formularán, gestionarán e instrumentarán programas con perspectiva de género que impulsen el bienestar comunitario, la salud, la educación y el empleo de las mujeres.

Mijes Llovera explicó que se trabajará en seis ejes de acción el económico, psicológico, emocional, físico, sexual y digital; se integrarán y coordinarán las acciones multidisciplinarias que a favor de las mujeres realizan el Instituto de la Mujer y Puerta Violeta.
“Estoy seguro que la Secretaría de la Mujer viene a cumplir una función excepcional en nuestra visión, en reeducarnos, en desaprender las malas prácticas, en generar políticas que nos permitan seguir avanzando. Esta dependencia ofrecerá un abanico de posibilidades”.

Por su parte, la Titular de la Secretaría de la Mujer, Patricia Palacios Medina, informó que la dependencia está conformada por la Dirección Para una Vida Libre de Violencia y la Dirección de Políticas para la Igualdad Sustantiva que, cada una con sus acciones, impactará cada uno de los objetivos y ejes a atacar.

Durante el evento, estuvo presente la Presidenta del DIF de Escobedo, Yesica Torres de Mijes; las Diputadas locales Anylú Bendición Hernández Sepúlveda y Consuelo Gálvez Contreras, así como la legisladora federal Wendy Cordero, Araceli W. Chin, Presidenta del Capítulo Nuevo León del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias y Aracely Mata Palacios, Coordinadora de Empresarias de la Construcción Y Coordinadora de Sustentabilidad de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción Delegación Nuevo León (CMIC).