Promueve iniciativas para disminuir brecha laboral entre géneros

A fin de terminar con los casos de mujeres que son despedidas de su empleo por estar embarazadas, o incluso son obligadas a renunciar, siendo de esta forma discriminadas, Luis Donaldo Colosio Riojas, Coordinador del Grupo Legislativo Movimiento Ciudadano, promovió dos iniciativas para disminuir la brecha laboral entre géneros.

La primera de ellas, es una reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que se señale la prohibición de la aceptación de renuncia por parte de mujeres embarazadas en tanto no se compruebe que la terminación de la relación laboral es por motivos diferentes a su estado.

Esta propuesta, detalla que se procederá en términos similares en beneficio del trabajador por el nacimiento de un hijo, dentro de los 90 días posteriores al natalicio del menor, así como en los casos de adopción.

La segunda, busca añadir un artículo a la Ley del Servicio Civil de Nuevo León, a fin de proteger en el mismo sentido a las trabajadoras al servicio del Estado o Municipios.

El legislador de MC dijo que ambas iniciativas buscan se garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ya que el despido por embarazos es el principal acto de discriminación contra estas últimas.

“Mucho nos falta para poder afirmar que las mujeres se encuentran en una posición de igualdad ante los hombres en un marco laboral”, expresó.

Así mismo, recordó que estas iniciativas contribuyen a los Objetivos de la Agenda 2030 que buscan eliminar prácticas discriminatorias y promover legislaciones, políticas y medidas en la materia.

Quieren garantizar acceso al derecho a la salud para las mujeres

Con la finalidad de proteger los derechos de la mujer para que esta no sea discriminada por razones de embarazo o género en materia  laboral y de salud, el Diputado priista, Álvaro Ibarra Hinojosa, expuso ante el Pleno la iniciativa con proyecto de decreto a reformar la fracción II del artículo 353 del Código Penal del Estado de Nuevo León.

En Tribuna, declaró que es de todos conocido, que en los periodos de embarazo las mujeres son objeto de  exclusión por parte de las empresas.

“Esto se da principalmente en sus espacios laborales, en los que en algunos casos no se cumple la protección a sus derechos como trabajadoras del periodo previo y posterior al parto en el que deben tener un reposo con goce de sueldo, o en caso de buscar trabajo, no se los otorgan por esta razón, o inclusive sin estar embarazadas, por el hecho de tener hijos, entre otras razones de género”, dijo Ibarra.

Agregó que aunque el Código Penal Federal ya ha tomado las medidas normativas para aplicar sanciones a quiénes fomenten la discriminación por dichas razones, es necesario contemplar este orden al tipo penal local.

“Se busca garantizar el acceso y permanencia en el trabajo en igualdad de circunstancias a favor de la mujer”, recalcó.

“Garantizar el acceso al derecho a la salud en igualdad de circunstancias a favor de la mujer”.

En la fracción a modificar se añade que cometería delito quien niegue o restrinja los derechos laborales por razones de género o embarazo, como limitar servicios de salud principalmente a la mujer con relación al embarazo.

Dicha propuesta se turnó a la Comisión de Justicia y Seguridad Pública para que sea analizada como corresponde.

Para evitar casos de discriminación y de violencia de género

A fin de evitar casos de discriminación y a su vez de violencia de género, la Diputada Karina Barrón Perales presentó una iniciativa de reforma para prohibir que las empresas soliciten a las mujeres prueba de embarazos para ser contratadas.

Ante el Pleno del Congreso, la legisladora independiente promovió modificar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para que estas conductas ejercidas por las empresas sean catalogadas dentro de los parámetros de violencia laboral.

“La presente iniciativa tiene como objeto promover y erradicar que ciertas empresas exijan a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para el ingreso o para la permanencia en el empleo, así como el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley”, señaló.

Durante la exposición de motivos, la Diputada sin partido comentó que además quiere proteger a las mujeres que buscan ser madres, o que ya lo son, de despidos injustificados o del bloqueo al ascenso.

“Resulta indispensable armonizar nuestra legislación con las normas federales y con ello, conformar un marco jurídico que garantice que las mujeres superen las barreras que enfrentan en el ámbito laboral y lograr un pleno reconocimiento a la igualdad y la no discriminación de sus derechos laborales”, enfatizó Barrón Perales.

Dentro de las prácticas que se eliminarán es el exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso.

A esta iniciativa se sumaron las diputadas Marlene Benvenutti, Ludivina Rodríguez, Mónica Serna, Gloria Treviño, María Auxiliadora Fuentes, Maribel Villalón e Itzel Castillo, así como los Diputados Héctor García y Sergio Arellano, misma que fue turnada a la Comisión de Legislación para su análisis.