Sufren mujeres mayores de 15 años discriminación laboral en NL

Con el fin de salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, anunció que presentará una iniciativa de reforma al Código Penal para ampliar el delito de discriminación y sancionar con mayor rigor cuando se actúe en contra de mujeres trabajadoras o que se estén encinta.

El líder de la bancada del PRI condenó que, en pleno siglo XXI, la discriminación laboral por embarazo sea una de las problemáticas sociales con mayor vigencia, pese a los esfuerzos que se han realizado para combatirla.

Treviño Cantú aseveró que es necesario reformar el párrafo tercero del artículo 353 BIS 1 del Código Penal para agravar la pena, cuando el delito de discriminación se realice en el ámbito laboral en contra de las mujeres o cuando estén en condición de embarazo.

“La reforma va dirigida al ámbito penal para salvaguardar la integridad tanto de la madre, el desarrollo de su embarazo, así como de su bebé, y también se refuerza la protección de sus derechos en el ámbito laboral, por medio de una sanción mayor a quienes tratan de vulnerar sus derechos”, precisó.

“Esta conducta debe de castigarse de forma ejemplar, para que las personas que se encuentran en estado de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas, estén totalmente protegidas, y los agresores lo piensen dos veces”, enfatizó el líder de la bancada del GLPRI en el Congreso local.

Actualmente, el Código establece que el delito de discriminación amerita una pena de tres meses a un año de prisión o de veinticinco a cien días de trabajo comunitario, y una sanción económica que puede ir de 2 mil 400 pesos (25 cuotas) a 24 mil 055 pesos (250 cuotas); la reforma plantea que cuando se atente laboralmente contra una mujer o por estar encita, la sanción se incremente al doble.

El Coordinador del GLPRI detalló que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH 2021), se estima que en Nuevo León el 20.3% de la población de mujeres mayores 15 años ha vivido situaciones de discriminación laboral a lo largo de la vida profesional. Mientras que 22.6% ha experimentado discriminación laboral en los últimos 12 meses.

“Estos datos nos confirman que aún falta mucho trabajo por hacer para asegurar que las mujeres gocen de un ambiente libre de discriminación o violencia”, lamentó Treviño Cantú.

“La discriminación laboral por embarazo es una forma de violencia que afecta múltiples derechos de la mujer, de su bebé y su familia”, expuso.

“Las formas comunes de discriminación en el embarazo son: no ser contratada debido a un embarazo visible, ser despedida después de informar a un empleador sobre el embarazo o posterior a la licencia de maternidad, y eso ya no lo debemos permitir”, recalcó Treviño Cantú.

El Coordinador del GLPRI puntualizó que una de las maneras de actuar de forma adecuada y responsable ante el embarazo, si la mujer no es capaz de realizar el trabajo que desempeña cotidianamente, el empleador puede proporcionarle tareas ligeras, asignaciones alternativas o licencia por incapacidad.

“Nuevo León está catalogado como uno de los estados con los niveles más altos de discriminación, y en esta legislatura nos hemos dado a la tarea de impulsar iniciativas como esta, que proporcione herramientas a las autoridades y a la ciudadanía para la erradicación de esta conducta”, reafirmó.

Reconoce asociación Vifac a la Administración Municipal

El Municipio de Juárez y la asociación civil Vifac firmaron un convenio de colaboración para dar toda la atención a las mujeres juarenses que se encuentren en una situación de vulnerabilidad durante un embarazo.

En el evento, la directora del Vifac mostró su reconocimiento a la Administración de Juárez al señalar que está demostrando con hechos concretos sus proyectos de atención a las mujeres.

Tras la firma del convenio de colaboración, la asociación civil trabajará en coordinación con el DIF y otras dependencias municipales con el propósito de que las mujeres embarazadas y en situación de abandono tengan alojamiento, alimentación, atención médica y atención psicológica.

También tendrán capacitación para que continúen laborando, o si lo prefieren, instalar un negocio con lo que aprendan en cursos de autoempleo.

El Municipio de Juárez señaló que siempre velará por el bien de las mujeres, y prueba de ello es la creación del programa Mujer No Estás Sola, que lo lleva a cabo Prevención del Delito y el Instituto de la Mujer.

Y ahora, tras la firma del convenio con el Vifac, se van a reforzar estas acciones poniendo especial atención en las mujeres embarazadas que por alguna razón no tienen a alguien que las apoye.

La Secretaría de Salud del Estado anunció la instalación permanente de un Módulo de Vacunación COVID-19 especial para mujeres embarazadas en Nuevo León.

Alma Rosa Marroquín Escamilla, titular de la dependencia, detalló que este centro estará en el UNEME Pediátrica, ubicado en la calle Isabel La Católica #1100, Fraccionamiento Centro, en el Municipio de Monterrey, con horarios de atención de lunes a viernes de 8:00 a 14:00 horas.

Durante El Nuevo León Informa, la funcionaria destacó la importancia de incrementar la cifra de mujeres embarazadas con un esquema de vacunación Covid-19 completo, ante las altas estadísticas en la tasa de mortalidad de este sector de la población.

“Algo muy importante que nos ha tenido preocupados ha sido el tema de las mujeres embarazadas, ayer tuvimos una reunión con todos los directivos de Instituciones Hospitalarias y Clínicas del Estado de Nuevo León, donde presentábamos el panorama de la mortalidad de las mujeres embarazadas y veíamos que un gran porcentaje de las muertes durante los últimos dos años  se han debido al tema Covid”.

Marroquín Escamilla enfatizó en que las estrategias de vacunación que se están implementado serán clave para disminuir el riesgo de una nueva oleada de casos por Covid-19 en Nuevo León.

Por lo tanto, urgió a la población a no relajar las medidas de seguridad y sanidad, pese a que el Semáforo Epidemiológico sigue en color verde en la entidad.

Mencionó que a la fecha, se registran 5 indicadores en color verde, 4 en amarillo y 1 en naranja, y que el estatus de éstos seguirá rigiendo los aforos en instituciones educativas, establecimientos, y eventos públicos y masivos en las siguientes semanas.

Finalmente, solicitó a la ciudadanía a continuar realizándose pruebas en caso de presentar cualquier malestar característico del Covid-19, principalmente a los asistentes al Festival Pa’l Norte el fin de semana pasado, y recordó que durante la temporada de infecciones respiratorias es muy común que los cuadros de salud puedan confundirse por la similitud en los síntomas, por lo que es importante descartar la enfermedad.

Por su parte, el Gobernador Samuel García Sepúlveda reconoció la labor que ha llevado a cabo la Secretaría de Salud desde el inicio de su administración, la cual ya presenta resultados positivos a los objetivos planteados, primordialmente en materia de adquisición y aplicación de vacunas para habitantes de todas las edades en el Estado.