Presenta equipo de transición en Desarrollo Humano y Educación

El Gobernador electo de Nuevo León, Samuel García Sepúlveda, presentó este domingo al equipo de transición respecto del bloque de Desarrollo Humano y Educación, el cual destaca porque está integrado en su mayoría por mujeres.

En la presentación del equipo completo del primer bloque, el Mandatario electo dijo que será un equipo completamente ciudadano y no paritario, ya que estará integrado por ocho mujeres y tres hombres.

“No va a ser paritario, porque van a ver más mujeres que hombres y así va a ser este gobierno, queremos dar es toque y ese sello de que, por fin habrá un gobierno que tenga más mujeres que hombres en la toma de decisión”, explicó.

Como ya se había mencionado, el equipo estará integrado en su mayoría por mujeres, como las coordinadoras de Desarrollo Humano y Educación, Martha Herrera González y Sofía Leticia Morales respectivamente, sumándose Laura Paula López Sánchez, María Teresa Villarreal de Dillon, Melissa Segura Guerrero, Ximena Peredo Rodríguez, Patricia Zambrano, además de Frank González Ortiz, Fabricio González Zavala y Armando Estrada Zubía.

García Sepúlveda reiteró que este proceso de transición iniciará esta semana y se llevará a cabo de lunes a jueves a las 8:30 horas, en donde se abordarán los temas y cuentas de las Secretarias de Desarrollo Social y Educación, de los Institutos de la Mujer, de jóvenes, Adulto Mayor, Deporte y los ejes de Participación Ciudadana, Cultura, etc.

Samuel García mencionó en rueda de prensa que desea saber “en dónde estamos parados” y exigirá cuentas claras en todas las área de la actual administración estatal.

“Queremos tener toda la información, queremos saber dónde estamos parados, que NL se entere con cuentas claras, el corte de caja del gobierno saliente y del gobierno entrante, solo así estaremos en aptitud de tener todas las herramientas, condiciones, diagnósticos, datos y sobre todo evidencias”, expresó.

El Gobernador electo agregó que no habrá más locuras, ni más inventos, ya que el Estado necesita proyectos bien hechos, en donde no se derrochen los recursos públicos.

“Por eso esta transición es completa, integral y transparente, porque necesitamos conocer todos los puntos sobre las íes del gobierno saliente para hacer un diagnóstico y un corte de caja, para poder construir un nuevo Nuevo León”, finalizó García Sepúlveda.

Plantean reforzar políticas de igualdad entre mujeres y hombres

Con el propósito de garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a “formatos gubernamentales accesibles” y, por otro lado, reforzar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, Álvaro Ibarra Hinojosa, Diputado del Grupo Legislativo del PRI, presentó dos iniciativas en Oficialía de Partes del Congreso del Estado.

En lo que se refiere a la Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 37 de la Ley para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad, Ibarra precisó que se busca facilitar la vida a las personas que padecen alguna discapacidad.

“Su objetivo es facultar a las autoridades para que echen mano de toda la tecnología necesaria con la que contamos hoy en día, así como de formatos accesibles, lenguaje de señas, sistema braille, y cualquier otro medio u formato de comunicación que permita la inclusión de las personas con discapacidad a las acciones, servicios o programas sociales implementados por las diferentes dependencias de gobierno”, detalló el Diputado del PRI.

“Lo que se busca es que todas las dependencias de gobierno utilicen formatos accesibles y el uso de tecnología para la difusión de su información, a efecto de que las personas con discapacidad se encuentren enteradas de los servicios que presta cada una de ellas, y también que a través de acciones concretas se genere una mayor inclusión de las personas con discapacidad y que puedan tener una mejor calidad de vida”, agregó Ibarra.

En la iniciativa para modificar los artículos 58 y 59 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, el Diputado priista expresó que se busca establecer que, tanto el Instituto Estatal de la Mujer, como la Comisión Estatal de Derechos Humanos, sean capaces de emitir opiniones sobre las acciones afirmativas o específicas que realice la administración pública en la materia.

“Con esta implementación se busca seguir con la profesionalización e innovación del Instituto y de la Comisión, así como incidir en las políticas de igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres mediante una evolución de los resultados obtenidos para el beneficio y mejora de los programas y acciones en la materia”, manifestó Ibarra.

Ambas iniciativas fueron presentadas este martes en la Oficialía de Partes del Congreso del Estado y se espera que este miércoles sean turnadas a Comisiones durante la sesión de la Diputación Permanente.

Busca ST conjuntar esfuerzos para lograr una equidad de género

Este miércoles el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría del  Trabajo, realizó el Primer Seminario de Inclusión Laboral con Perspectiva de Género, esto con el objetivo de capacitar a los trabajadores de la dependencia, para que otorguen iguales oportunidades de empleo a hombres y mujeres.

En su mensaje, el Secretario del Trabajo, Héctor Morales Rivera, señaló que el Estado de Nuevo León, es el primero en llevar a la práctica las obligaciones que se establecen en el convenio de inclusión laboral firmado el pasado 30 de mayo por el Gobierno del Estado y la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

“Hoy la Secretaría del Trabajo, es una de las dependencias que se ha preocupado mayormente por lograr este aspecto fundamental de inclusión, integración, equidad e igualdad, son conceptos torales, fundamentales que como autoridades laborales, pues debemos de observar escrupulosamente, por eso es importante la presencia aquí de ustedes”, mencionó el funcionario estatal.

Con esto, la Secretaría busca conjuntar esfuerzos para llevar a cabo la inclusión laboral y el respeto a los derechos humanos de los trabajadores, procurando la equidad de género.

Llevado a cabo en las instalaciones del Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias de Trabajo, durante el seminario se tocaron temas como los Estudios de Género, Antecedentes Históricos de la Igualdad y la Equidad, conocer la Ley de la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Diversidad e Inclusión Laboral con Perspectiva de Género y Personas en Situación de Vulnerabilidad o Discapacidad, Los Derechos Humanos de las Mujeres y de los Hombres, Equidad de Género y Participación de las Mujeres en el Ámbito Laboral.

En el evento estuvieron presentes María Elena Chapa Hernández, Presidenta del Instituto Estatal de las Mujeres; Mayela Quiroga Tamez, Delegada Federal de la Secretaría del Trabajo; Francisco Barrera Cortina, Director de Desarrollo Social y Empresarial de la UANL; y Emilio Alfaro Castillo, Director de Quejas de la Comisión de Derechos Humanos.

Proponen que periodo de modifique de 5 a 10 días

A fin de que se igualen los días de permiso a los hombres al momento de ser padres de familia, a nivel estatal y federal, el Diputado Erick Godar Ureña Frausto, presentó al Pleno del Congreso una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Según el Diputado, el objetivo de esta modificación es buscar corresponsabilidad entre la vida familiar y la laboral de la mujer y el hombre, para así tener una mayor participación del género masculino en el trabajo doméstico y un mayor equilibrio en las responsabilidades familiares.

Esta modificación, mencionó el legislador, surge tras la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada el año pasado por el ex Presidente Felipe Calderón Hinojosa, a la Cámara de Diputados, que preveía en el artículo 132, fracción XVII Bis, la obligación patronal de otorgar a los trabajadores varones un permiso por 10 días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.

Actualmente en la ley, en el Estado de Nuevo León se otorgan permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Por lo que dijo el Diputado “a pesar de ser un reciente derecho otorgado a los varones, todavía lo consideramos insuficiente por las razones que en adelante se hacen valer”.

“Consideramos conveniente que los varones gocen de un periodo mayor al aprobado recientemente para que pase de cinco a diez días por lo menos, quedando incluso todavía por debajo del parámetro internacional que exige la OIT. Cabe señalar que dicho beneficio no es en realidad sólo para el padre, sino esencialmente para el hijo y la madre, lo cual permitirá que en los primeros días de gestación del menor, acumule una serie de percepciones y experiencias necesarias para su futuro desarrollo humano. Dicho beneficio se debe aclarar que debe ser con el goce del 100 por ciento de sueldo”, mencionó Ureña Frausto

Con esta iniciativa se reformaría por modificación la fracción XXVII bis del artículo 132, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:

“Otorgar permiso de paternidad de diez días laborables con goce del cien por ciento de su sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.

La propuesta fue turnada por el Pleno del Congreso a la Comisión de Legislación y Puntos Constitucionales.

Presenta IEM nueva Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres

Después de dos siglos y un año más, se dio a conocer en el Estado de Nuevo León una Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres, por parte del Instituto Estatal de la Mujer, en donde su titular María Elena Chapa, dijo que estas nuevas reformas ayudarán a combatir la discriminación que aun existe en la entidad.

“La política pública se transversaliza en todas las dependencias y estaremos atentos de que las mujeres no sean discriminadas, ni violentadas de ninguna forma, bajo ningún tipo”, sostuvo la funcionaria estatal.

En esta nueva ley publicada el pasado 21 de diciembre del 2011, se agregan artículos que no existen en ninguna otra parte de la República, con son los presupuestos de género y también los recursos de inconformidad.

María Elena Chapa, destacó que esta nueva reforma fue voluntad política del Gobernador, así como también de asociaciones de abogados, consejeros y los 42 legisladores, puesto que fue aprobada por unanimidad.

Con la publicación de esta ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en el Estado de Nuevo León, a la Comisión Estatal de Derechos Humanos, le tocará operar el área correspondiente a la observancia, dando seguimiento, evaluación y monitoreo, en las materias que expresamente le confiere la ley y en las que sea requerida su opinión.

Mientras que el Instituto Estatal de las Mujeres, deberá presentar al Gobierno un programa estatal para la igualdad entre mujeres y hombres, a más tardar hasta los 90 días naturales siguientes de que se haya integrado y sesionado por primera vez el sistema.

“Viene mucho más trabajo, porque ahora tendremos que pedirle a todas las dependencias que hagan su parte en la distribución de competencias en la ley”, dijo la titular del Instituto Estatal de la Mujer.

Durante la presentación de las reformas, catedráticos, políticos e invitados especiales coincidieron que esta ley es un gran avance en materia de evitar la discriminación y darle a la mujer un espacio en todos los ámbitos tanto laborales, políticos y sociales.