Y renueva Plan de Pensiones para sus trabajadores

El Gobierno de Monterrey logró el estatus de Certificación de Oro en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación con el que la Secretaría del Trabajo y el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación, reconocen a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de equidad e igualdad.

En Sesión Ordinaria de Cabildo, la Directora de Planeación, Enlaces y Proyectos Estratégicos, Katia Salazar Reyes, entregó al Presidente Municipal, Luis Donaldo Colosio, el documento que acredita el logro y explicó el proceso de obtención.

Mencionó que la Certificación es de adopción voluntaria, por lo que se debieron cumplir 14 requisitos, cinco críticos y 9 no críticos, además de medidas de nivelación.

Entre las acciones realizadas destacan:

• Instalación de una comisión encargada de vigilar la implementación de prácticas de igualdad.

• Establecimiento de una Política Pública de Igualdad laboral y no discriminación

• Modificaciones a los manuales de Recursos Humanos para eliminar sesgos sexistas y discriminatorios

• Capacitaciones al personal en derechos humanos y género.

• Creación de lineamientos para uso incluyente, no sexista y accesible del lenguaje en documentos oficiales de la Administración.

El Edil reconoció el trabajo de las áreas involucradas en alcanzar esta meta, planteada desde 2021.

“Ha sido una labor titánica para llevar a la ciudad de Monterrey a un nivel de respeto en el entorno laboral y, sobre todo, un cambio de paradigma radical en muchos aspectos para lograr estas condiciones de igualdad y no discriminación”, dijo el Alcalde.

Con este aval de oro, Monterrey busca incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de todos los servidores públicos, con igualdad de trato y de oportunidades.

PLAN DE PENSIONES

Después de 29 años, el Municipio de Monterrey acordó modificar el Plan de Pensiones para sus trabajadores.

Colosio Riojas, expresó que ahora los servidores públicos tendrán condiciones de retiro justas y apegadas a derecho.

“Por fin con esto empezamos a darle trámite a toda esta serie de injusticias que se habían cometido durante mucho tiempo, por muchos años a muchas personas que entregaron su vida al servicio de esta ciudad y que esta ciudad no fue recíproca con ellos, eso lo estamos corrigiendo”, afirmó.

El Munícipe mencionó que los Derechos Humanos fueron un aspecto determinante al momento de considerar el derecho fundamental de todas las personas trabajadoras a un retiro digno en la vejez que garantice el sustento y la seguridad social expresada en los servicios médicos.

Promoverá Alcaldesa una cultura de igualdad de oportunidades

Con la presentación de una política de igualdad laboral y no discriminación, la Alcaldesa Cristina Díaz Salazar, firmó el compromiso de garantizar a las mujeres del Gobierno de Guadalupe el ejercicio pleno de sus derechos en el ambiente laboral, siendo pionera en implementarla.

Díaz Salazar dijo que, a través del Instituto Municipal de la Mujer, promoverá una cultura de igualdad de oportunidades para quienes trabajan en el Municipio, además de fijar estrategias que prohíban y eliminen cualquier forma de discriminación, maltrato o violencia, además de promover la inclusión.

La Alcaldesa destacó que la política de igualdad laboral y no discriminación de Guadalupe, plasmada en un documento oficial, fue avalada por la Presidenta del Instituto Estatal de las Mujeres, Martha Cecilia Reyes, así como por la Iniciativa Privada, representada por Aracely Wing, de Mujeres Empresarias de la Caintra.

“Iniciaremos a la brevedad con acciones muy concretas, como revisar nuestro Código de Ética, mejorarlo para que tenga un enfoque de género y ser más eficientes en los procesos de reclutamiento y selección de personal para que se garantice la igualdad de oportunidades”, complementó.

En su mensaje, añadió que contará además con una figura mediadora en la administración municipal para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral que afecten a servidoras públicas.

“Estamos iniciando con una nueva etapa en materia laboral y de igualdad para las mujeres, dentro de la función pública”, aseguró Díaz Salazar.

Desde julio del 2019, recordó que la Secretaría de Prevención Social, el Instituto de la Mujer, el IMPLANI y la Secretaría de la Función Pública, trabajan en lograr la certificación en igualdad laboral y no discriminación-Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.

Para ello, dijo Díaz Salazar, se ha capacitado a empleados y funcionarios municipales en el tema de la igualdad de género, además de nombrar a las y los enlaces de las Unidades de Igualdad de Género, que supervisan las políticas públicas para prevenir y combatir la violencia contra ellas.

Por su parte, la Presidenta de la Comisión Estatal de las Mujeres, Martha Cecilia Reyes aseguró que las autoridades de Guadalupe están “dando en el blanco” para atender las necesidades reales de las mujeres, para cerrar la brecha salarial y sobre todo para lograr el desarrollo pleno de este segmento de la población.

Asistieron al evento Eduardo Martínez Garza, Secretario de Administración; Diego González, Secretario de Prevención Social; Carmina Gutiérrez, Directora del Instituto Municipal de la Mujer; y Nadya Bonilla, Presidenta de la Comisión de Equidad de Género del Ayuntamiento.