Para evitar que puedan caer en el desamparo

Para evitar que los deudos de trabajadores fallecidos queden en el desamparo por desconocer los trámites para reclamar indemnizaciones y otros beneficios que les corresponden, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, presentó iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que las empresas tengan la facultad de orientarlos y cumplir con el procedimiento a seguir.

El Coordinador del GLPRI destacó que actualmente, existe un vacío en la ley que genera criterios contradictorios en lostribunales laborales, ya que, mientras algunos permiten que el patrón promueva el procedimiento de designación de beneficiarios, mientras que otros lo rechazan, la situación que genera incertidumbre.

“Urge garantizar que los recursos derivados del esfuerzo del trabajador lleguen a quienes legítimamente les corresponden. Las familias no pueden quedar indefensas por desconocimiento, falta de recursos o procesos confusos. Por empatía las empresas deben acompañar a los deudos en la realización de los trámites”, subrayó el líder de la bancada del PRI.

“Nuevo León es un estado con vocación empresarial, pero también es ejemplo de mano de obra calificada, por lo que es necesario que promovamos un marco legal justo, que proteja a las familias de trabajadores que pierden la vida bajo cualquier circunstancia”, recalcó Treviño Cantú.

El legislador priista explicó que la ley permite al trabajador designar beneficiarios para el cobro de salarios, prestaciones o indemnizaciones generadas por su fallecimiento, pero en la práctica muchos deudos ignoran el procedimiento, lo que provoca conflictos, demoras e incertidumbre jurídica.

La propuesta adiciona un segundo párrafo al artículo 115 de la Ley Federal del Trabajo, para especificar el alcance de la participación del patrón en la designación de beneficiarios, evitando así interpretaciones que afecten el acceso oportuno y directo de los deudos a las prestaciones.

“Al tratarse de una reforma a nivel federal y, en el supuesto de que avance en este Congreso, buscaré a mis compañeros Diputados federales para que se sumen a esta propuesta y pueda avanzar en el Congreso de la Unión”, adelantó Treviño Cantú.

Para atender a hijos con padecimientos crónicos

Para que los padres puedan atender oportunamente cualquier emergencia que ponga en peligro la integridad física o psicológica de los hijos que padezcan alguna enfermedad crónico-degenerativa o discapacidad física o mental, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Heriberto Treviño Cantú, anunció que presentará iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que se les concedan permisos laborales.

El líder de la bancada priista en el Congreso local precisó que los padres o tutores desempeñan un papel esencial a la hora de prestar apoyo a sus hijos con algún padecimiento, ya que garantizan el acceso a la salud, la educación y a su desarrollo integral.

“La iniciativa busca la flexibilidad laboral para que las madres, padres o tutores que tengan hijas e hijos diagnosticados con alguna enfermedad crónica o con alguna discapacidad puedan ausentarse de su jornada laboral para atender aquellas emergencias que pongan en peligro la integridad física o psicológica de sus hijos”, apuntó el Coordinador del GLPRI.

“Es una realidad que las familias con algún menor enfermo o con discapacidad sufren un desgaste mayor por la atención especializada que requiere cada caso, por eso desde el ámbito legislativo debemos generar un marco legal más empático que contribuya a enfrentar positivamente estás situaciones”, añadió Treviño Cantú.

La iniciativa de reforma busca modificar la fracción XXXII y XXXIII y agregar la fracción XXXIV en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

“La propuesta implica que el trabajador podrá compensar la jornada laboral con el tiempo igual de trabajo efectivo, previo acuerdo por escrito con el patrón o según el contrato colectivo, según sea el caso”, agregó.

“La familia es la base fundamental para que una niña, niño o adolescente diagnosticado salga adelante, ya que vela por su cuidado, formación y supervivencia para enfrentar y superar las dificultades”, aseveró.

Aunque la iniciativa implica una reforma federal, confió en que la nobleza de su espíritu también despertará el interés de los legisladores en el Congreso de la Unión para que pueda concretarse lo más pronto posible, con repercusión nacional.

Presenta Héctor García iniciativa para reformar Ley Federal del Trabajo

Con el fin de hacer accesibles los centros laborales a personas con alguna discapacidad, el Diputado priista Héctor García García presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, para que los empleadores adecuen sus centros de trabajo cuando tengan, al menos, diez trabajadores en esta condición.

El también Presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales precisó que, actualmente, la ley establece que cuando los centros laborales cuenten con más de 50 empleados con discapacidad deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de sus actividades.

“La esencia de nuestra iniciativa a la Ley Federal del Trabajo es establecer, entre las obligaciones de los patrones, que a partir de 10 trabajadores con discapacidad se adecuen las instalaciones en los centros laborales”, indicó.

“Se deben crear y ampliar las condiciones para garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a fin de lograr su independencia económica para alcanzar un desarrollo pleno personal y ejercer el derecho a elegir un empleo, tener un hogar, formar una familia y disfrutar de una vida digna e independiente”, agregó.

García García detalló que de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, en México hay 6 millones 179 mil 890 personas con algún tipo de discapacidad, lo que representa 4.9% de la población total del país. De ellas 53% son mujeres y 47% son hombres.

“Considero que también se deben instrumentar y ampliar estímulos fiscales, que deberán ser otorgados a las personas físicas o morales que integren laboralmente a personas con discapacidad, considerando las adaptaciones y los apoyos técnicos y tecnológicos implementados para facilitar su inclusión laboral, y otorgarles la denominación de empresas Incluyentes”, añadió.

La iniciativa de reforma, que busca modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, fue presentada en la Oficialía de Partes del Congreso local.

Presenta Álvaro Ibarra iniciativa de reforma a Ley Federal del Trabajo

Para evitar que los empleados firmen “hojas en blanco” que después sean utilizadas para simular su renuncia, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Álvaro Ibarra Hinojosa, presentó iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que, al momento de darse la separación del convenio laboral con los patrones, la hoja de renuncia tenga plasmada la huella digital y firma autógrafa del trabajador.

“Estamos proponiendo que se incorpore en el párrafo segundo que todo convenio o liquidación, para ser válido deberá contener huella digital y firma autógrafa del trabajador, de manera que sea demostrable la veracidad de al menos uno de éstos ante la autoridad”, comentó el representante de la bancada priista.

Al presentar la iniciativa en la Oficialía de Partes del Congreso del Estado, Ibarra explicó que la propuesta se basa de un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, emitido el pasado 27 de enero, en el que determina que la eficacia probatoria de una renuncia se acredita al demostrar la veracidad de la firma o de la huella digital del suscriptor cuando fue suscrita con estos dos elementos.

“Es preocupante la desinformación que existe en México acerca de los derechos laborales, esta situación es aprovechada por muchos patrones que presionan a sus empleados a firmar el convenio de separación laboral o firmar hojas en blanco que, después, son utilizarlas para simular su renuncia y así manipular el trámite a su conveniencia, por lo que nos queda robustecer los requisitos que permitan autenticar el trámite con estos requisitos”, insistió

El Coordinador del GLPRI detalló que la reforma al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo busca garantizar que la renuncia o terminación de convenio laboral sea realmente un acuerdo entre las partes interesadas, que se respeten los derechos de los trabajadores y la vigilancia de las autoridades en el cumplimiento de los requisitos.

Ibarra señaló que, a raíz de la contingencia sanitaria, las empresas se han visto en la necesidad de terminar contratos laborales, sin embargo, esto no quiere decir que los empleados después de perder su trabajo, pierdan también beneficios que conlleva la separación laboral.

“Los beneficios de esta iniciativa son: proteger los derechos laborales de los trabajadores, obstaculiza el abuso por parte de los patrones cuando se realiza una renuncia laboral, establece la huella digital y firma autógrafa como doble requisito que avala la voluntad del trabajador en el convenio de separación laboral o renuncia y homologar los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación”, agregó.

Proponen que periodo de modifique de 5 a 10 días

A fin de que se igualen los días de permiso a los hombres al momento de ser padres de familia, a nivel estatal y federal, el Diputado Erick Godar Ureña Frausto, presentó al Pleno del Congreso una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Según el Diputado, el objetivo de esta modificación es buscar corresponsabilidad entre la vida familiar y la laboral de la mujer y el hombre, para así tener una mayor participación del género masculino en el trabajo doméstico y un mayor equilibrio en las responsabilidades familiares.

Esta modificación, mencionó el legislador, surge tras la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, presentada el año pasado por el ex Presidente Felipe Calderón Hinojosa, a la Cámara de Diputados, que preveía en el artículo 132, fracción XVII Bis, la obligación patronal de otorgar a los trabajadores varones un permiso por 10 días con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos.

Actualmente en la ley, en el Estado de Nuevo León se otorgan permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Por lo que dijo el Diputado “a pesar de ser un reciente derecho otorgado a los varones, todavía lo consideramos insuficiente por las razones que en adelante se hacen valer”.

“Consideramos conveniente que los varones gocen de un periodo mayor al aprobado recientemente para que pase de cinco a diez días por lo menos, quedando incluso todavía por debajo del parámetro internacional que exige la OIT. Cabe señalar que dicho beneficio no es en realidad sólo para el padre, sino esencialmente para el hijo y la madre, lo cual permitirá que en los primeros días de gestación del menor, acumule una serie de percepciones y experiencias necesarias para su futuro desarrollo humano. Dicho beneficio se debe aclarar que debe ser con el goce del 100 por ciento de sueldo”, mencionó Ureña Frausto

Con esta iniciativa se reformaría por modificación la fracción XXVII bis del artículo 132, de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:

“Otorgar permiso de paternidad de diez días laborables con goce del cien por ciento de su sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.

La propuesta fue turnada por el Pleno del Congreso a la Comisión de Legislación y Puntos Constitucionales.

Buscan que sociedad conozca cambios realizados a legislación

Con las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, aprobadas el pasado mes de noviembre tras cerca de 40 años sin modificaciones, la Secretaría del Trabajo en Nuevo León, inició con un seminario para informar a la sociedad sobre cuáles serán los principales cambios.

“Iniciamos un esfuerzo mucho muy importante de análisis y sobre todo de difusión de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo”, dijo Héctor Morales Rivera, Secretario del Trabajo en la entidad y agregó que “el propósito es que la comunidad conozca cuáles son los detalles, cuáles son los aspectos de mayor impacto en la vida comunitaria de las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo”.

En esta reforma se modificaron cerca de 300 artículos de mil 10 que conforman la citada Ley Federal, por lo que es de importancia que la comunidad en general conozca de qué tratan estos cambios.

El primer seminario se llevó a cabo con la participación de sindicatos, representantes de cámaras empresariales, con trabajadores en general e instituciones educativas, en las instalaciones de la Biblioteca Raúl Rangel Frías, de la Universidad Autónoma de Nuevo León.

Según Morales Rivera, en el seminario se dará un antecedente general de los términos de la iniciativa y se desglosarán aspectos fundamentales como los tipos de contrato que ahora contempla la reciente reforma, los cambios procedimentales que habrá, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; la áreas de inspección del trabajo; los cambios en los organismos internos en los centros de trabajo, como las comisiones de productividad que van a ser obligatorios en las empresas o centros que cuenten con más de 50 empleados.

Además también se tratarán algunas variables como son los permisos de paternidad que consiste en cinco días que se les darán a los hombres para que ayuden a sus esposas al momento de ser padres y algunos otros aspectos que le dan a la ley elementos importantes en materia de trabajo.

“Con la fuerza laboral que tenemos en Nuevo León, una fuerza laboral pues que es de lo mejor que tenemos a nivel nacional, pues definitivamente este nuevo marco legal viene a coadyuvar en ese propósito que tiene Nuevo León de seguir siendo la entidad competitiva, la entidad de trabajo por excelencia y por naturaleza”, sostuvo Morales Rivera.

El seminario para informar sobre los cambios que tiene la Ley Federal el Trabajo, tiene duración de un día y se llevará a cabo en diversas instituciones educativas, cámaras empresariales y sindicatos que lo soliciten.

“El seminario lo vamos a llevar prácticamente a todos los sindicatos, a las cámaras empresariales que así lo soliciten, a las instituciones educativas, a ser un seminario itinerante”, dijo el Secretario del Trabajo y agregó que “lo vamos a estar llevando a diferentes partes y a diferentes instituciones, para que esa difusión que queremos realizar pues sea de mayor impacto y que obviamente tenga un mayor alcance en términos de difusión y de conocimiento en favor de la comunidad”.
“Queremos llegar a todos los máximos públicos posibles, porque es de una alta prioridad para nosotros que la gente, que los ciudadanos conozcan los alcances y las modificaciones que sufrió nuestra Ley Federal del Trabajo”, expresó.

Además de este seminario, el Gobierno del Estado publicará en su portal a partir del 17 de diciembre la Ley Federal del Trabajo tal y como quedó con las modificaciones, para que el público que no pueda asistir a los seminarios la conozca.