Se suma Grupo Logrand a iniciativa impulsada por dependencia estatal

Para atender a las mujeres que se encuentran en riesgo inminente, este miércoles se sumaron más Puntos Naranja para ofrecer un lugar seguro, donde resguardarse y ser atendidas por personal capacitado por el Instituto Estatal de las Mujeres y el Grupo Logrand.

Miriam Hinojosa Dieck, Presidenta Ejecutiva del IEMNL, destacó la importancia del trabajo conjunto entre el sector público y privado, en este caso con el Grupo Logrand, donde más de 700 personas han sido capacitadas en materia de prevención a la violencia a las mujeres.

“Lo que estamos señalando, oficializando el día de hoy es que además estas empresas tienen las puertas abiertas a la sociedad; tienen una escucha activa respecto a las problemáticas que estamos viviendo y sobre todo, tienden una mano a las mujeres de Nuevo León, independientemente de que sean o no parte de su equipo.

“Por supuesto empezamos por casa siempre, pero también aquellas que son sus clientas y también aquellas que sin ser clientas encuentran en sus espacios un punto de resguardo inmediato ante un riesgo inminente, como es el caso de los Puntos Naranja”, expresó Hinojosa Dieck.

Para contar con el certificado de Punto Naranja, los establecimientos del sector privado o público que lo soliciten deben llevar 20 horas de capacitación, donde se les instruye sobre conceptos básicos de género, conceptos de violencia, tipos y ámbitos, prevención y atención del acoso sexual en espacios públicos, primeros auxilios psicológicos y protocolo de actuación.

Francisco Javier Gutiérrez Caballero, Director de Relaciones Institucionales, dijo que la totalidad de las empresas que conforman el grupo ya están certificadas como Punto Naranja, y se encuentran en proceso de recertificación.

Agregó que el grupo empresarial continuará la capacitación en diversos aspectos relacionados con la prevención de violencia a la mujer y para ello mantendrán el asesoramiento del Instituto Estatal de las Mujeres.

“Un Punto Naranja, representado por un logotipo visible y llamativo, tiene como mensaje a las personas que lo ven que ahí se reconoce que todas y todos tenemos que trabajar en favor de que el contexto social, de que la seguridad esté también disponible para las mujeres”, comentó Hinojosa Dieck.

“Nuestro Gobernador nos ha instruido a hacer de Nuevo León el mejor lugar para nacer, crecer, educarse y vivir y yo siempre le agrego, también para las mujeres, porque tenemos que ser capaces de ponernos esos lentes y mirarlo, como decimos, con las gafas violeta y entender que la ciudad es otra cuando eres una mujer”, apuntó.

En el evento participaron representantes de los siete establecimientos que conforman el grupo y estuvieron encabezados en su proceso de capacitación por Paloma Cuéllar Benavides, Jefa de Responsabilidad Social y Empresarial.

Grupo Logrand dedicados a la industria del entretenimiento en casinos desde el año 2005, los define ser una empresa mexicana sustentada en la confianza de sus clientes y comprometidos con la búsqueda de la erradicación de las violencias a las mujeres.

Grupo Logrand se encuentra actualmente capacitada en el Protocolo de Actuación y Primeros Auxilios Psicológicos.

Buscan promover nuevos modelos de inteligencia artificial

El Gobierno de Nuevo León busca integrar una perspectiva de género interseccional en el desarrollo, diseño y aplicación de tecnologías, para contribuir a la construcción de espacios laborales más justos, inclusivos y libres de discriminación.

Con el objetivo de explorar estrategias innovadoras y colaborativas que impulsen la agenda de igualdad de género en el ámbito de la inteligencia artificial, Miriam Hinojosa Dieck, Presidenta Ejecutiva del Instituto Estatal de las Mujeres encabezó el ” Foro Femin<Is+A>: Inteligencia Artificial Feminista”.

Esta acción forma parte de Operación Iemin<IA>, una de las cuatro líneas de acción estratégicas que se implementan en el IEM y que consiste en promover nuevos modelos de inteligencia artificial mediante la investigación-acción, el desarrollo de capacidades y la innovación desde una perspectiva feminista.

“Este es un diálogo que es solo el inicio de los trabajos que queremos hacer en esa dirección. Queremos que más niñas vean a las ingenierías como una alternativa real. Eso va a ser una ayuda enorme para cerrar la brecha salarial, por ejemplo. Las mujeres ganamos menos por muy diversas razones, pero entre otras está que el contexto nos lleva a elegir carreras que son menos bien pagadas. Que el contexto nos fuerza a que seamos el 70% de quienes se encargan de las labores de cuidado. Entonces, todo eso tenemos que irlo construyendo para ir abatiendo las dificultades, las desigualdades”, explicó la Presidenta.

El foro Femin<Is+A> dio inicio con la Conferencia Magistral “Inteligencia Artificial y Políticas de Innovación Feminista: Acciones para la Igualdad Sustantiva” a cargo de Paola Ricaurte, co-fundadora de la red Tierra Común e integrante de la Alianza <A +> por Algoritmos Inclusivos y Mariel Zasso, doctora en Estudios Humanísticos por el Tecnológico de Monterrey, y quienes explicaron la entre otros temas la desigualdad sistémica en la gobernanza, los ecosistemas y los sistemas de IA.

Durante el foro fue proyectada la presentación de la Certificación en IA por el estándar de competencia del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias (CONOCER) a cargo de Guillermina Alvarado, Directora General.

Posteriormente se llevó a cabo el Conversatorio: “Interseccionalidad en la IA”, donde Sofia Trejo Abad, investigadora especializada en las dimensiones éticas, socio-económicas, políticas y culturales de la IA, Luis Octavio Vado, Doctor en Derecho y Especialista en Justicia Constitucional y Derechos Humanos, cuenta con formación en inteligencia artificial y la Diputada Grecia Benavides expusieron temas sobre Sesgos e injusticia racial en la IA, Gerontocracia en la IA y la  Brecha económica en las STEM y violencia de género en la IA.

Dicho conversatorio fue moderado por la Diputada local Sandra Pamanes, quien en días pasados presentó una iniciativa para crear la Ley de Seguridad Cibernética con la que se busca hacer frente a delitos como el ciberacoso, la suplantación de identidad y el hackeo de información.

También se realizó una dinámica de activación con los asistentes y el uso de la tecnología a cargo de DIVERSA Human Centered Design con la que se buscó crear una IA Feminista.

Para finalizar, y en busca de crear un mapeo de Colectivas feministas, personal de la Oficina Nacional de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) implementó el taller en línea “Comunidad es igualdad”.

Al foro Femin<Is+A>: Inteligencia Artificial Feministaacudieron más de 250 personas, siendo en su mayoría mujeres.