Representan un grupo vulnerable en esta temporada invernal

El Alcalde Francisco Treviño Cantú dio inicio en Juárez a un programa de vacunación contra la influenza para mujeres embarazadas, que representan un grupo vulnerable de la población en esta temporada invernal.

El programa arrancó en la Clínica Rosa, en el centro del municipio, y el Alcalde hizo un llamado a las mujeres en período de gestación para que acudan y se apliquen esta vacuna en el módulo que permanecerá varios días en ese lugar.

Aunque la invitación es principalmente para las embarazadas, también se atenderá a cualquier persona que acuda al módulo y solicite ser inoculada contra la influenza.

“Hoy se está dando inicio en la Clínica Rosa del Municipio de Juárez, con el apoyo del Gobierno del Estado y de las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social, a la implementación de la vacuna contra la influenza para mujeres embarazadas”, dijo Paco Treviño.

“Espero que aprovechen este beneficio, para que se apliquen la vacuna de forma totalmente gratuita”, añadió.

La Secretaría de Salud Municipal señaló que para ponerse la vacuna de la influenza tiene que haber transcurrido al menos un mes desde que le fue aplicada la del Covid-19, por lo que recomendó a las personas asesorarse primeramente con el personal médico.

Acuerdan también dar promoción con cursos y talleres en DH

Con la intención de trabajar en conjunto con las Organizaciones de la Sociedad Civil, la Comisión Estatal de Derechos Humanos firmó un convenio de colaboración con Vida y Familia Monterrey, Asociación de Beneficencia Privada (VIFAC).

Entre los acuerdos firmados por la Presidenta de la CEDHNL, Olga Susana Méndez Arellano, y la Directora de VIFAC, Dalia Catalina Pérez Bulnes, está canalizar a personas que requieran de los servicios de ambos organismos, principalmente mujeres embarazadas en estado vulnerable, así como aquellas que se encuentran en situación de migrante.

Además, la CEDHNL se comprometió a apoyar con cursos, talleres y seminarios de actualización, tendentes a brindar capacitación a la población en general, en materia de Derechos Humanos.

“Es importante para nosotros seguir trabajando con las Organizaciones de la Sociedad Civil”, dijo Méndez Arellano.

“Algunos de estos convenios ya estaban vigentes, y les damos continuidad para que el apoyo no se detenga, ni frenar el funcionamiento de estos organismos que ayudan mucho a la comunidad local y migrante”.

El convenio establece también el compromiso de promover una cultura de respeto a los Derechos Humanos, a través de concursos, campañas y demás actividades de difusión.

VIFAC es una organización que tiene como objetivo apoyar a mujeres embarazadas en estado vulnerable, que enfrentan un embarazo inesperado y requieren de ayuda y acompañamiento para salir adelante con sus hijas y/o hijos, y alcanzar mejores condiciones de vida.

El convenio de colaboración tiene como vigencia el 8 de febrero de 2023.

Promueve iniciativas para disminuir brecha laboral entre géneros

A fin de terminar con los casos de mujeres que son despedidas de su empleo por estar embarazadas, o incluso son obligadas a renunciar, siendo de esta forma discriminadas, Luis Donaldo Colosio Riojas, Coordinador del Grupo Legislativo Movimiento Ciudadano, promovió dos iniciativas para disminuir la brecha laboral entre géneros.

La primera de ellas, es una reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que se señale la prohibición de la aceptación de renuncia por parte de mujeres embarazadas en tanto no se compruebe que la terminación de la relación laboral es por motivos diferentes a su estado.

Esta propuesta, detalla que se procederá en términos similares en beneficio del trabajador por el nacimiento de un hijo, dentro de los 90 días posteriores al natalicio del menor, así como en los casos de adopción.

La segunda, busca añadir un artículo a la Ley del Servicio Civil de Nuevo León, a fin de proteger en el mismo sentido a las trabajadoras al servicio del Estado o Municipios.

El legislador de MC dijo que ambas iniciativas buscan se garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ya que el despido por embarazos es el principal acto de discriminación contra estas últimas.

“Mucho nos falta para poder afirmar que las mujeres se encuentran en una posición de igualdad ante los hombres en un marco laboral”, expresó.

Así mismo, recordó que estas iniciativas contribuyen a los Objetivos de la Agenda 2030 que buscan eliminar prácticas discriminatorias y promover legislaciones, políticas y medidas en la materia.