Y renueva Plan de Pensiones para sus trabajadores

El Gobierno de Monterrey logró el estatus de Certificación de Oro en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación con el que la Secretaría del Trabajo y el Consejo Nacional para prevenir la Discriminación, reconocen a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de equidad e igualdad.

En Sesión Ordinaria de Cabildo, la Directora de Planeación, Enlaces y Proyectos Estratégicos, Katia Salazar Reyes, entregó al Presidente Municipal, Luis Donaldo Colosio, el documento que acredita el logro y explicó el proceso de obtención.

Mencionó que la Certificación es de adopción voluntaria, por lo que se debieron cumplir 14 requisitos, cinco críticos y 9 no críticos, además de medidas de nivelación.

Entre las acciones realizadas destacan:

• Instalación de una comisión encargada de vigilar la implementación de prácticas de igualdad.

• Establecimiento de una Política Pública de Igualdad laboral y no discriminación

• Modificaciones a los manuales de Recursos Humanos para eliminar sesgos sexistas y discriminatorios

• Capacitaciones al personal en derechos humanos y género.

• Creación de lineamientos para uso incluyente, no sexista y accesible del lenguaje en documentos oficiales de la Administración.

El Edil reconoció el trabajo de las áreas involucradas en alcanzar esta meta, planteada desde 2021.

“Ha sido una labor titánica para llevar a la ciudad de Monterrey a un nivel de respeto en el entorno laboral y, sobre todo, un cambio de paradigma radical en muchos aspectos para lograr estas condiciones de igualdad y no discriminación”, dijo el Alcalde.

Con este aval de oro, Monterrey busca incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de todos los servidores públicos, con igualdad de trato y de oportunidades.

PLAN DE PENSIONES

Después de 29 años, el Municipio de Monterrey acordó modificar el Plan de Pensiones para sus trabajadores.

Colosio Riojas, expresó que ahora los servidores públicos tendrán condiciones de retiro justas y apegadas a derecho.

“Por fin con esto empezamos a darle trámite a toda esta serie de injusticias que se habían cometido durante mucho tiempo, por muchos años a muchas personas que entregaron su vida al servicio de esta ciudad y que esta ciudad no fue recíproca con ellos, eso lo estamos corrigiendo”, afirmó.

El Munícipe mencionó que los Derechos Humanos fueron un aspecto determinante al momento de considerar el derecho fundamental de todas las personas trabajadoras a un retiro digno en la vejez que garantice el sustento y la seguridad social expresada en los servicios médicos.

Para las personas mayores de 29 años con alguna discapacidad

Para ayudar a las personas con discapacidad permanente que viven en situaciones de pobreza, marginación o exclusión, el Diputado local del PRI, Héctor García exhortó a la Secretaría de Bienestar Federal para que incluya dentro del Programa de Pensión para el Bienestar de las Personas con Discapacidad Permanente a las personas mayores de 29 años de edad.

Al presentar el exhorto en la Oficialía de Partes, el legislador priista detalló que durante los recorridos por algunas colonias del Distrito 13 local conoció de casos que de padres de familias que tienen hijos mayores de 29 años con discapacidad que los imposibilita a trabajar y el Programa de Pensión para el Bienestar de las Personas con Discapacidad Permanente los limita para obtener este beneficio, por ser mayores de 30 años.

“Exhorto a la Secretaría de Bienestar Federal para que en el ámbito de sus atribuciones se incluya dentro del Programa de Pensión para el Bienestar de las Personas con Discapacidad Permanente a las personas mayores de 29 años de edad”, propuso.

“Lo que buscamos con esta propuesta es que con esta pensión el Gobierno de México refrende su compromiso para eliminar las barreras de exclusión, discriminación y racismo que enfrentan millones de mexicanos y que no les permiten ejercer plenamente sus derechos económicos y sociales en todas las entidades de nuestro país y en el estado de Nuevo León”, agregó.

García citó que, de acuerdo a datos del Censo 2020 del INEGI en Nuevo León, existen 220 mil 206 personas con discapacidad, lo que representa al 3.80 por ciento de la población, es decir, 38 de cada mil ciudadanos del estado sufre una discapacidad.

“Sin embargo, 551 mil 374 personas en el Estado tienen alguna limitación, ya sea para caminar, ver, hablar, oír, o con algún problema o condición mental, otro 9.53 por ciento, lo que equivale a que en la entidad el 13.33 por ciento de los habitantes padece una discapacidad o limitación”, recalcó.

Permitirá nueva Ley hacer uso de aportaciones de los trabajadores

El Gobernador del Estado, Jaime Rodríguez Calderón, dio a conocer la entrada en vigor de la nueva Ley del ISSSTELEÓN, la cual contiene reformas que garantizan a los servidores públicos que ingresen a laborar desde ahora, una pensión mínima de 6 mil 250 pesos.

Esta reforma a dicha Ley fue impulsada por el Gobierno del Estado, la cual fue entregada en el Poder Legislativo el pasado 8 de junio, y aprobada el 14 de julio.

Entre lo que contempla, esta Ley le permitirá al Estado hacer uso de las aportaciones hechas por los trabajadores para fondear las pensiones de los jubilados bajo el esquema de 1983, y les da a los empleados del Gobierno la posibilidad de que puedan cotizar para adquirir un crédito de vivienda a 5 años de haber ingresado a este esquema, y no a diez como contemplaba anteriormente.

El Mandatario estatal aseguró que esta Ley del ISSSTELEÓN no dará pie a quebrantos, pues señaló contiene candados dentro del propio ISSSTELEÓN, los cuales evitan las prácticas del pasado.

“En el pasado los quebrantos fueron por la intervención absoluta de quienes dirigían al Estado en ese momento. Hoy el Gobernador, y creo que tampoco el próximo gobierno, tendrán esas manos a veces tentadoras de tener libertad de meter la mano en la caja del ISSSTELEÓN, que es una parte de un verdadero Consejo. No habrá ni hay forma de que se pueda llegar a quebrantos en ese sentido”, enfatizó.

En este evento Rodríguez Calderón estuvo acompañado del Presidente del Congreso local, el Diputado panista Juan Carlos Ruiz, así como de miembros del Consejo ISSSTELEON, a quienes agradeció por su intervención para la creación y consenso de esta reforma.

“Agradezco enormemente a los miembros del Consejo del ISSSTELEÓN que están representados por los sindicatos y los organismos, porque conjuntamente con los Diputados a quienes les agradezco a través de su Presidente que aquí está, esta es una Ley que fue consensuada con todo mundo y que no generó un conflicto local.

“Hoy por hoy maestros y funcionarios de todos los niveles que somos usuarios del ISSSTELEÓN, tenemos garantizada la posibilidad de crecer el hecho de mejorar nuestras condiciones de servicios médicos y el hecho de tener una pensión mínima obligatoria, esto nos permitirá entonces pasar a la historia”, concluyó Rodríguez Calderón.