No garantiza un descanso real para los trabajadores

El Partido Revolucionario Institucional en Nuevo León fijó una postura clara y responsable ante la propuesta de reducción de la jornada laboral impulsada por Morena, al señalar que no se puede llamar avance a una reforma que simula derechos sin garantizar descanso real para las y los trabajadores.

El Presidente del PRI en Nuevo León, José Luis Garza Ochoa, afirmó que el partido sí respalda la reducción de la jornada laboral a 40 horas, pero rechaza el modelo planteado por Morena, al considerar que no representa un beneficio efectivo para la clase trabajadora.

“No estamos en contra de las 40 horas; estamos en contra del engaño. Morena presume una reducción que no garantiza dos días de descanso, mantiene seis días de trabajo y permite semanas laborales de más de 50 horas. Eso no es un avance, es simulación”, señaló Garza Ochoa.

El dirigente estatal explicó que la propuesta de Morena difiriere la reducción hasta 2030, lo que la convierte en propaganda política, no en un derecho inmediato para las y los trabajadores.

En contraste, el PRI propone una reducción real y entendible de la jornada laboral: 40 horas semanales, distribuidas en 5 días de trabajo y 2 días de descanso, sin afectar salarios ni prestaciones.

“Una semana laboral moderna no se mide solo en horas, se mide en descanso, salud y calidad de vida. Bajar el número de horas sin bajar el desgaste es mentirle a la gente”, enfatizó.

Garza Ochoa subrayó que el PRI también plantea control y registro efectivo de las horas extra, para evitar abusos, así como apoyos fiscales y estímulos diferenciados, especialmente para Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que permitan una transición responsable sin despidos ni simulación.

Finalmente, el PRI Nuevo León reiteró que México necesita una reforma laboral seria, clara y justa, que coloque al país a la altura de los estándares internacionales y proteja la salud, el tiempo y la vida familiar de las personas trabajadoras.

“Sí a las 40 horas, pero bien hechas. No a reformas que se venden como derechos y terminan siendo letra chiquita”, concluyó el Presidente estatal del PRI.

Conclusiones serán presentadas en la Cámara de Diputados

El Congreso del Estado de Nuevo León, a través de la Comisión de Trabajo y Previsión Social que preside el Diputado Héctor Morales Rivera, concluyó el ciclo de mesas de análisis en torno a la iniciativa de reforma laboral que propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Las conclusiones obtenidas en este ejercicio de diálogo y consulta serán presentadas próximamente en la Cámara de Diputados, en la Ciudad de México.

Morales Rivera explicó que en un plazo máximo de 15 días se circulará el documento final entre las instituciones y organismos participantes, con el fin de garantizar un consenso amplio antes de llevar la propuesta al Congreso de la Unión en nombre del Legislativo nuevoleonés.

“Una vez que haya sido consensuada por todos los sectores, habremos de presentarla en la Cámara de Diputados, con el respaldo de las opiniones de sindicatos, cámaras empresariales, sociedad civil y autoridades que han participado en su elaboración”, señaló.

En la segunda mesa de trabajo participaron el Secretario del Trabajo en el Estado, Federico Rojas, representantes de cámaras empresariales como CAINTRA y COPARMEX, así como dirigentes sindicales del SUSPE, FENASA, FNSI, CTM y CROC, entre otros actores clave en el ámbito laboral.

El legislador destacó que este proceso permitió recoger reflexiones y aportaciones que enriquecen la iniciativa, buscando un equilibrio entre la legítima aspiración de los trabajadores por mejorar su calidad de vida y la necesidad de mantener la competitividad de las empresas.

“No se trata únicamente de responder a una exigencia histórica, sino de construir una propuesta integral y viable que beneficie a todos los involucrados en la dinámica productiva”, agregó.

Asimismo, recordó que la reducción de la jornada laboral ha sido una demanda constante en los actos conmemorativos del Día del Trabajo y responde a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este organismo ha señalado que el equilibrio entre vida laboral y personal es un factor fundamental para el bienestar social y la productividad.

Morales Rivera enfatizó que diversos países de Europa y América del Sur ya han implementado con éxito este modelo, demostrando que es posible alcanzar mayores niveles de eficiencia sin menoscabo de la rentabilidad.

Con estas mesas de trabajo, el Congreso de Nuevo León busca aportar al debate nacional una propuesta madura y ampliamente consultada, con miras a que la reforma laboral pueda convertirse en una realidad que fortalezca los derechos de los trabajadores y al mismo tiempo asegure la sustentabilidad del sector empresarial.

Durante la presentación del libro “La otra reforma laboral en México”

El Gobernador de Nuevo León, Samuel García Sepúlveda participó el pasado viernes en la presentación del libro “La otra reforma laboral en México” de Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal.

En el evento que se llevó a cabo en Palacio de Gobierno, el Mandatario estatal hizo un llamado a la unidad nacional con base en el análisis que hace el autor respecto al T-MEC frente a su próxima revisión de 2026 y la reciente situación sobre la amenaza de Estados Unidos de aplicar aranceles.

“Nuevo León tiene que ser el primero en salir a decir ‘Presidenta, cierro filas’ y sostengámonos y busquemos que el de T-MEC siga y siga el 2026 y trascienda”, subrayó el Gobernador.

“No debe haber Gobernadores, aunque sean de otro color o de oposición, queriendo sacar raja cuando venga una amenaza del exterior, lo dije hace dos semanas aquí, que ningún ente o sujeto extranjero le va a decir a México cómo debemos gobernarnos, pero ser muy inteligentes y cerrar filas”, consideró.

Asimismo, el Mandatario estatal dijo que el mensaje también es para todos los sectores de Nuevo León.

“El mensaje también a Nuevo León y como líder del Estado a la unidad, a cerrar filas, a sacar el presupuesto, a sacar lo mejor de todos los actores políticos, jurisdiccionales, líderes sindicales, Cámaras, todos tenemos que hacer el esfuerzo, para cerrar filas”, resaltó García Sepúlveda.

Asimismo, indicó que en esa intención, el próximo miércoles estará con la Presidenta Claudia Sheinbaum en un evento en Querétaro.

Por su parte, Molina Martínez puntualizó que el libro es un elemento que aporta datos para lo que el sector empleador debe de hacer y no hacer para seguir siendo el principal exportador de Norteamérica, solventando las propias diferencias al interior del país.

Tras el acto protocolario, el autor firmó algunos ejemplares a los asistentes.

Previo a la presentación del libro “La otra Reforma Laboral en México” el Gobernador Samuel García sostuvo una reunión con el autor del texto, Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal, y con jueces y magistrados del Poder Judicial de la Federación.

El libro analiza la reforma laboral realizada en México entre 2017 y 2019, explorando los principales aciertos y sus matices.

De forma particular, realiza el estudio crítico de los elementos externos que derivaron en el ajuste más importante en los últimos 100 años, aportando al lector los detalles sociales y políticos de la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), lo que incluye su “protocolo modificatorio”.

Además, se enfoca en los mecanismos laborales de respuesta rápida y en los diferentes casos que se dieron solamente en diversos sectores, fábricas y regiones del territorio.

En la presentación del ejemplar, participó también el Secretario General de Gobierno, Javier Luis Navarro Velasco; y el Secretario del Trabajo, Federico Rojas Veloquio.

Con la finalidad de presentar un resumen sobre los aspectos que contiene la Reforma Laboral, así como los programas y acciones que lleva a cabo la dependencia estatal para promover, vincular y fomentar nuevas fuentes de empleo, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría del Trabajo, realizó una conferencia ante socios de ERIAC Capital Humano.

Alrededor de 130 ejecutivos responsables de recursos humanos de las principales empresas del País y socios de ERIAC Capital Humano, Héctor Morales Rivera, Secretario del Trabajo, detalló los programas que desarrolla la dependencia estatal, para que Nuevo León continúe perfilándose como el líder en la generación de fuentes de trabajo y paz laboral.

En su mensaje, Morales Rivera explicó que la Secretaría del Trabajo cuenta con más de 350 cursos de capacitación para el auto empleo, mismos que se ofrecen en el Instituto de Capacitación, Evaluación y Certificación en Competencias para el Trabajo (ICECCT), en la Dirección de Capacitación y Competitividad, así como en el programa BÉCATE.

Igualmente, habló sobre la vinculación laboral que la dependencia lleva a cabo por medio los programas de empleo como “JALE”, “Jóvenes al Empleo”, y “Nuevo León Sí Estudia, Sí Trabaja”.

En su presentación, el funcionario estatal expuso los servicios que la Secretaría del Trabajo ofrece, tales como los seminarios, diplomados y capacitación para líderes sindicales, asesorías en materia de seguridad, higiene y prevención de accidentes laborales.

Durante la exposición, el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, Alejandro Torre Martínez, presentó los puntos de la Reforma Laboral concernientes a la subcontratación, período de prueba y capacitación inicial, salario por hora, trabajo digno y decente, referente al respeto, a la dignidad humana del trabajador, igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Para dar a conocer los términos, el contenido, alcances, detalles y puntos importantes de la Reforma Laboral, la Secretaría del Trabajo anunció el inicio de un seminario en la materia.

Héctor Morales Rivera, titular de la dependencia, anunció el inicio de un seminario donde se analizarán y difundirán los aspectos y las implicaciones más importantes de este Decreto que reforma, adiciona y deroga alrededor de 300 artículos de la Ley Federal del Trabajo.

Morales Rivera, informó que el seminario está dirigido a trabajadores, Sindicatos, Cámaras, Instituciones educativas, profesionistas involucrados en el ámbito laboral y a la comunidad en general.

El primer seminario se llevará a cabo en la Biblioteca Raúl Rangel Frías, el próximo 13 de diciembre a las 9:00 horas y es completamente gratuito. Cabe mencionar que los participantes recibirán un diploma por su asistencia.

Para el pre-registro o solicitar información, los interesados pueden comunicarse a los teléfonos 20-20-29-70, 29-98, 29-55 y 29-73, así como en la página electrónica reformalaboral@nuevoleon.gob.mx.

Agregó que para beneficiar a una mayor cantidad de personas con la información respectiva, se llevará este seminario a las Cámaras, Sindicatos, Instituciones educativas o empresas que así lo soliciten.

La conferencia girará en torno a los antecedentes del Decreto de reforma laboral, las relaciones individuales del trabajo como son los conceptos de trabajo digno, hostigamiento y acoso sexual, subcontratación, contratos por temporada y a prueba de capacitación, terminación de la relación de trabajo e indemnizaciones, entre otros.

En el tema de autoridades del trabajo, se verá el servicio público de conciliación, servicio profesional de carrera y responsabilidad de los funcionarios, partes en el proceso, procedimientos ordinarios, conflictos individuales de seguridad social y sanciones procesales y correcciones disciplinarias.

En el anuncio del inicio de las conferencias estuvieron presentes el Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Alejandro Torre Martínez, y el Secretario Técnico y Asuntos Jurídicos de la dependencia, Genaro Leal Cavazos.