Propone Mandatario estímulos fiscales para empresas

Al acudir a la inauguración del Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas, el Gobernador de Nuevo León Samuel García Sepúlveda destacó que el Estado es reconocido por su fuerza de trabajo y por ser una sociedad que nace con el gen del trabajo.

Así, tras inaugurar el segundo foro de los seis que se realizarán en el país para impulsar esta reforma, el Mandatario estatal señaló que este es un proyecto muy importante que se deberá analizar de manera consensuada con los diferentes actores.

Agregó que una propuesta para avanzar con el proyecto de la semana laboral de 40 horas sea a través de una mesa que vaya implementando este proyecto de manera gradual, el cual traerá mayor tiempo de calidad para los trabajadores.

“Somos la ciudad industrial, el estado industrial de México, y una reforma de tan gran calado como esta, debe ser consensuada con nuestras industrias, con todos aquellos patronos así, por supuesto, con los sindicatos, porque sin duda queremos darle una mejor vida, una vida más digna que todos los que son obreros tengan más tiempo de recreación, de trabajo, de estudio, de ocio, como lo marca la nueva Constitución de Nuevo León y que al mismo tiempo no se distorsione la gran economía que hoy tiene Nuevo León”, apuntó el Gobernador.

“Que se proponga la creación de una mesa de implementación gradual de la jornada de 40 horas y desde Gobierno del Estado invitar a la Tesorería para hacer un gran paquete de estímulos fiscales a aquellas empresas que le vayan entrando al método”, agregó.

En su mensaje, el Secretario del Trabajo y Previsión Social Marath Baruch Bolaños López subrayó que el propósito fundamental de estas reuniones es definir de manera colaborativa un conjunto de premisas que sirvan como base para el plan de implementación gradual, uno de los puntos básicos de gobierno dentro de los compromisos que estableció la Presidenta de México en el segundo piso de la transformación.

Durante su intervención, enfatizó los beneficios comprobados de la reducción de la jornada laboral, tanto en la salud y bienestar de las personas trabajadoras como en el incremento de la productividad: “Reducir la jornada puede generar incrementos en la productividad a través de diversos mecanismos: la disminución de la fatiga, de los errores, de los accidentes, del ausentismo y los conflictos entre la vida personal y laboral”, dijo, citando estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El titular de la Secretario del Trabajo y Previsión Social reiteró que esta transformación se realizará de manera gradual y con base en el diálogo. El Gobierno de México continuará escuchando a todos los sectores para garantizar que esta medida histórica sea exitosa y refleje el anhelo de millones de personas por una vida laboral más digna.

Durante el foro también participan el Secretario del Trabajo del Estado de Nuevo León, Federico Rojas Veloquio; funcionarios federales y estatales, representantes de Cámaras, sindicatos, academia, instituciones financieras y empresarios.

Presentan estudio “Cerrando la brecha: De la escuela al trabajo”

El equipo de trabajo de la Secretaría estatal de Educación y la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey, en conjunto con el Consejo Nuevo León, dieron a conocer el estudio “Cerrando la brecha: De la escuela al trabajo”.

El análisis, presentado en la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey, busca mejorar las perspectivas de empleo para jóvenes de 15 a 25 años, modificando la formación académica y profesional para promover un crecimiento sostenible que aproveche el auge del nearshoring, la electromovilidad y la Industria 4.0 en la región.

La investigación parte de una encuesta aplicada a empleadores de zonas metropolitanas, suburbanas y rurales. Los resultados indican que el 54.7% de las vacantes laborales son difíciles de llenar, principalmente por carencias en el aprendizaje de competencias básicas y técnicas, así como de habilidades socioemocionales. Otros factores que dificultan la contratación incluyen los largos traslados a los lugares de trabajo y los bajos salarios.

Los resultados muestran que, de los 1.5 millones de jóvenes en Nuevo León, 20% no está involucrado en actividades de educación, empleo formal o formación profesional, lo que representa el 25% de la población total. Para superar estos obstáculos, se subraya la importancia de reorientar cuatro áreas fundamentales en las instituciones de enseñanza de educación técnica: conocimientos disciplinarios básicos, habilidades socioemocionales, competencias técnicas y dominio del inglés técnico.

Los participantes al evento avalaron la adopción de un modelo de Educación Dual, primero de su tipo en México, que ha beneficiado a 5,163 jóvenes y ha visto un incremento superior al 2,000% en la cantidad de participantes desde finales del 2021. Adicionalmente, el aumento significativo en la formación de Técnicos Superiores Universitarios y Profesionales Asociados, con un récord de 4,000 graduados, la cifra más alta a nivel nacional.

También, se señaló el acierto de implementar un programa piloto para promover el inglés técnico de 100,000 estudiantes. Por último, se subrayó la promoción de alternativas híbridas y flexibles de trabajo.

Autoridades estatales, empresas y comunidad educativa de Nuevo León han formado una alianza para detonar el crecimiento profesional de los jóvenes con miras a la empleabilidad. Los resultados de este estudio apoyarán los esfuerzos del Consejo Nuevo León para la Planeación Estratégica, proporcionando una base sólida para impulsar políticas públicas que fomenten una mejor conexión entre la educación y el mundo laboral. Esto mejorará la movilidad social y disminuirá la brecha de desigualdad.

En la presentación, estuvieron representantes del equipo de trabajo del Gobierno del Estado; Inés Sáenz Negrete, Presidenta de la Comisión de Educación, Edna Jaime Treviño, Decana de la Escuela de Ciencias Sociales y Gobierno, Fernando Canales Stelzer, Presidente de la CANACO, Gabriel Chapa Muñoz, Presidente de COPARMEX, Juan Pablo García representante de CAINTRA, así como Eduardo Calderón de GOPA y representantes de los Consulados de Alemania, Francia y Suiza, entre otros.

Promueven un entorno de trabajo digno y seguro

A fin de fortalecer la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno de trabajo seguro y digno para todas y todos, las secretarías estatales de Trabajo y de Participación Ciudadana ponen a la disposición de las y los trabajadores la línea de denuncia a través del 070.

A partir del uno de febrero de este año los trabajadores podrán hacer sus denuncias de forma anónima a través de la línea 070, donde expertos les brindarán atención y asesoría inmediata para la solución de sus conflictos laborales.

Arturo Cavazos Leal, Encargado de Despacho de la Secretaría del Trabajo, destacó la importancia de sumar acciones en pro de las y los trabajadores.

“Esta colaboración con Participación Ciudadana es de suma importancia para que los trabajadores tengan más acceso a los canales de denuncia, con el 070 garantizamos una mayor cobertura de atención al sector laboral y que cada trabajador y trabajadora en Nuevo León tenga acceso a un empleo digno, a un entorno laboral seguro, donde se respeten sus derechos fundamentales, si viven alguna situación de riesgo o violación a sus derechos laborales es fundamental denunciarla al 070 las 24 horas, los siete días de la semana” indicó.

Precisó que si las y los trabajadores sufren de acoso laboral, retrasos o falta de pago de aguinaldo, reparto de utilidades, días festivos, vacaciones, horas extras o laboran en entornos inseguros, sin equipos de protección personal, capacitación o ejecutan alguna actividad con riesgo laboral alto, pueden denunciarlo al 070.

Con más de 4 mil vacantes

En Escobedo los ciudadanos pueden cumplir su meta de iniciar el año con un trabajo nuevo, el próximo 24 de enero vuelve la innovadora feria del empleo Chambatón, esta vez ofertando más de 4 mil vacantes.

El Municipio de Escobedo, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo, llevará a cabo el “Chambatón Vol. 4” este próximo miércoles 24 de enero, donde por cinco horas consecutivas más de 80 empresas promocionará las ofertas laborales con las que cuentan.

El Alcalde Andrés Mijes dijo que, con estas acciones, en Escobedo buscan que la gente que viva en la Ciudad pueda encontrar una opción de trabajo acorde a sus necesidad y que no tenga que invertir horas de traslado.

Los asistentes, además de conocer las mejores ofertas de trabajo, también podrán disfrutar de una gran fiesta con música, buen ambiente y sorpresas.

Ante el éxito obtenido en las tres primeras ediciones, en este “Chambatón” volverán las subastas de empleo, actividad en la que se promoverán a todos los asistentes y así las empresas puedan seleccionarlos, si es que cumplen con los perfiles deseados.

El “Chambatón”, se realizará este 24 de enero en un salón de eventos localizado en la Avenida Raúl Salinas 237, en la Colonia Joyas de Anáhuac, en un horario de 10:00 de la mañana a 3:00 de la tarde.

En un mismo lugar se tendrán ofertas de trabajo muy variadas, tanto para profesionistas como técnicos.

Para más información del evento, los interesados pueden comunicarse con la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo, en el número 81.8220.6100, extensiones 1310, 1401 y 1404, o por WhatsApp en el 811.761.1673.

Cuenta plataforma con casi 700 usuarios

Tras casi un año de su puesta en marcha, la Bolsa de Trabajo García Digital cuenta con más de 300 empresas registradas que ofrecen sus vacantes a los garcienses.

De acuerdo con Carlos Guevara Garza, Alcalde de García, la bolsa de empleo es coordinada por la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo, y puede ser consultada en empleo.garcia.gob.mx.

Se trata de una importante plataforma para conseguir trabajo entre los garcienses, expresó Guevara Garza, pues ya se cuenta con más de 660 candidatos registrados.

Empresas como Siemens, HEB, Little Caesars, Delfin Technologies, Absormex, Bebidas Mundiales y Aztek Technologies, entre muchas otras, han publicado sus vacantes en la plataforma.

“Cientos de compañías ya se encuentran ofreciendo empleo a través de la Bolsa de Trabajo García Digital, poniendo al alcance de un click sus vacantes”, expresó el Alcalde.

El Presidente Municipal de García exhortó a las y los ciudadanos a entrar a la Bolsa de Trabajo García Digital y encontrar en ella el empleo que posiblemente han estado buscando.

El Alcalde Carlos Guevara invitó a la ciudadanía a seguir aprovechando las opciones laborales que se ofrecen.

Además de la Bolsa de Trabajo García Digital, el Gobierno municipal mantiene diariamente la Feria de Empleo Permanente, ubicada en el estacionamiento de Merco, en Avenida Sor Juana Inés de la Cruz y Heberto Castillo. También se cuenta con la Bolsa de Empleo tradicional en la oficina de la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo.

Para información y dudas, los habitantes de García pueden comunicarse al 815515-1812 o enviar un mensaje al correo electrónico bolsadeempleo@garcia.gob.mx.

Guevara Garza aseguró que durante el resto de su Administración continuará impulsando la creación de empleos para los habitantes de García.

Ofrecerán a ciudadanos 4 mil vacantes

El Gobierno de Escobedo invita a la segunda edición de “Chambatón” donde en un mismo lugar los ciudadanos que tienen como meta el tener un trabajo, podrán conocer más de 4 mil vacantes y aplicar a ellas de forma inmediata.

A través de la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo se volverá a tener el “Chambatón” este próximo martes 27 de junio, donde por cinco horas consecutivas más de 80 empresas promocionarán las ofertas laborales que tienen.

Los asistentes además de conocer las mejores ofertas de trabajo también podrán disfrutar de una gran fiesta con música y buen ambiente.

Ante el éxito obtenido en la primera edición, volverán las subastas de empleo, actividad en la que se promoverán a todos los asistentes y así las empresas puedan seleccionarlos, si es que cumplen con los perfiles deseados.

El “Chambatón”, se realizará el 27 de junio en un salón de eventos, localizado en la Avenida Raúl Salinas 237, en la Colonia Joyas de Anáhuac, en un horario de 10:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.

En un mismo lugar se tendrán ofertas de trabajo muy variadas, tanto para profesionistas como técnicos.

Para más información del evento, los interesados pueden comunicarse con la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo, en el número 81.8220.6100, extensiones 1310, 1401 y 1404. De igual modo, por el WhatsApp 811 761 1673.

Para salvaguardar derechos laborales de personas con discapacidad

Con el fin de salvaguardar los derechos laborales de las personas que padecen alguna discapacidad, el Grupo Legislativo del PRI por medio de los Diputados Gabriela Govea López, Ana González González y Ricardo Canavati, exhortaron al titular de la Secretaría del Trabajo de Nuevo León, Federico Rojas que se garanticen las condiciones para la inclusión laboral y se erradique todo tipo de discriminación.

Al entregar el documento en la Oficialía de Partes del Congreso local, Govea López detalló que, en México, 7 de cada 10 personas con discapacidad no cuentan con empleo, y quienes lo tienen representan el 30% de la población total.

“El día de hoy estamos haciendo un exhorto a la Secretaría del Trabajo para garantizar que exista la inclusión laboral en todos los espacios y sobre todo evitar cualquier tipo de discriminación tomando en cuenta que es un derecho de todos los ciudadanos tener las mismas oportunidades”, puntualizó la legisladora local del PRI.

“De todos los mexicanos que somos 126 millones hay un 5.7% de discapacidad, de este segmento, 7 de cada 10 personas con discapacidad no tienen empleo y esto repercute porque no tienen un sustento económico además de que no cuentan con un servicio médico”, agregó.

Por su parte, González González recordó que en el artículo 1° de la Constitucional Federal en su párrafo quinto establece que las personas tienen el derecho a tener un trabajo.

“Las cifras son alarmantes y lo que buscamos es que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades laborales en lugares donde se puedan desempeñar tengan las condiciones adecuadas para recibirlos”, puntualizó en entrevista.

“Se creen programas enfocados al tema de la inclusión porque todos tenemos el derecho a trabajar”, añadió.

El legislador Ricardo Canavati apuntó que uno de los retos de las personas con discapacidad es encontrar trabajo y mantenerse en el mismo.

“Es necesario que las empresas generen las condiciones adecuadas para que las personas puedan desarrollarse correctamente”, indicó.

“Que la contratación sea también en base a sus capacidades y experiencia y no en base a sus limitaciones físicas”, refirió.