Firman convenio de colaboración sobre cultura de inclusión laboral
Por Ilse Casas
Entregan a empresas distintivo “Gilberto Rincón Gallardo”
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a nivel federal, con su homóloga neolonesa y Universidades del Estado, firmaron un convenio de colaboración, con el que se pretende crear la cultura de la inclusión laboral a través de 13 ejes fundamentales para lograr este cometido.
Fue en el Teatro Universitario de la UANL, donde el Subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS, José Ignacio Rubí Salazar; el titular de la misma dependencia a nivel estatal, Héctor Morales Rivera; y el Rector de la Máxima Casa de Estudios, Jesús Ancer Rodríguez, suscribieron el documento dentro del marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Morales Rivera dio a conocer que el convenio está enfocado a la inclusión de las personas con discapacidad a través de la capacitación educativa y laboral, además de la búsqueda del combate a la discriminación y el fomento del empleo en estos sectores educativos.
El funcionario estatal comentó que aunque ha crecido la cantidad de empresas que buscan incluir a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo, el esfuerzo debe continuar para conseguir que siga aumentando la aceptación hacia estos sectores vulnerables.
“Estamos trabajando en un proceso de capacitación a nuestros trabajadores, a partir de la información surge la sensibilización que todos debemos tener respecto a este tema, no podemos tener confinados a nuestras personas con discapacidad a un ámbito de la casa o que estén esperando pasar los días por ahí, tenemos que incorporarlos, hay que abrir los caminos para que ellos se sientan útiles, para que sientan que están auto sustentándose”, aseguró.
En tanto, el Rector de la UANL, explicó que él firmó el documento a nombre de las instituciones educativas que participan, las Universidades Tecnológicas de Santa Catarina y Escobedo, la propia UANL y la Universidad de Monterrey.
Además, señaló que en su caso, los programas de responsabilidad social de la UANL incluyen la integración de al menos 300 alumnos con discapacidad y el proyecto de Universidad para los Mayores, que está formando a su segunda generación.
Entregan distintivo “Gilberto Rincón Gallardo” para empresas que practican inclusión laboral
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, se entregó el distintivo “Gilberto Rincón Gallardo”, para empresas que practican la inclusión laboral, no solamente de este sector vulnerable, sino que también de adultos mayores y madres jefas de familia.
Por primera vez y con motivo de la firma de un convenio de colaboración entre la Secretaría del Trabajo a nivel federal, su homóloga estatal y las Universidades del Estado, la entrega del distintivo se realizó en Monterrey, en el Auditorio del Teatro Universitario, en donde se reconoció simbólicamente a 36 de las 400 empresas que recibieron este premio.
En su mensaje, el Subsecretario de Inclusión Laboral de la STPS, destacó la importancia de la entrega de los distintivos al ser un aliciente para que las empresas puedan crear más espacios para el trabajo de los sectores vulnerables y que éstos a su vez, lleven una vida de productividad y dignidad.
“A la luz precisamente de la discapacidad se haga el esfuerzo que le permita tener cualidades, calificaciones que le permitan su empleabilidad y le permitan su incorporación productiva en condiciones dignas, ese es el reto”, dijo.
El distintivo “Gilberto Rincón Gallardo”, se entrega a las empresas que realizan adecuaciones para incorporar a sus líneas de producción a personas que sufren alguna discapacidad y también a los adultos mayores. Este año, de las 400 organizaciones seleccionadas, 12 son originarias de Nuevo León.
