Presenta Cienfuegos iniciativa para eliminar la brecha salarial entre la mujer y el hombre

Por Katya Izaguirre-Equidad

Busca con reforma que empresas cuenten con un tabulador salarial

Para que exista igualdad y equidad en materia laboral hacia las mujeres en cualquier trabajo, el candidato a la Alcaldía de Monterrey de la coalición PRI-PRD “Va Fuerte Por Nuevo León”, Francisco Cienfuegos presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

El objetivo de esta iniciativa, dijo Cienfuegos, es con la finalidad de que exista un tabulador salarial que elimine la brecha de sueldo entre la mujer y el hombre.

En compañía de las candidatas a diputaciones locales y federales Perla Villarreal, Ivonne Álvarez, Anita González y Karina Barrón, el aspirante tricolor asistió al Congreso del Estado a presentar la iniciativa por medio de la cual se pretende reformar la Ley Federal del Trabajo.

“Al ser ocupada una posición de trabajo por un hombre en nivel de coordinador, jefatura o dirección tiene un sueldo y cuando se sustituye por una mujer la contratan por un sueldo menor al que tenía el hombre, nosotros vamos a proponer una reforma para que exista un tabulador publicado en el que el Departamento de Conciliación y Arbitraje de la Secretaría Federal del Trabajo y de las Secretarías estatales o sus equivalentes en cada uno de los Estados, puedan tener el registro de este tabulador de sueldos y descripciones de cada uno de los puestos”, explicó.

“Es una reforma por adición al Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, en donde habla de la igualdad de oportunidades salariales entre el hombre y la mujer, pero estamos añadiendo dos párrafos que puedan incluir precisamente, que se obligue a la iniciativa privada a tener tabuladores de sueldos y prescripciones, para que se respeten los sueldos entre hombres y mujeres”, detalló.

Cienfuegos afirmó que para que una mujer gane el mismo sueldo que un hombre, necesita trabajar hasta 35 días más por año y que eso no es equidad de género, para eso se necesita que las mujeres también tengan las mismas oportunidades.

“Existe una brecha salarial en donde se señala que la mujer tiene que trabajar hasta 35 días más por año para percibir lo mismo que el hombre y eso en Monterrey no lo vamos a permitir, tenemos una agenda apegada para poderle dar la misma oportunidad a las mujeres que al hombre y lo vamos a hacer en 4 ejes principales en el desarrollo de la mujer, en la seguridad en la mujer, en el empoderamiento de la mujer y en la salud.

“Hoy en día la Ley obliga a las administraciones municipales y a la estatal, a que el 50 por ciento del personal de primer nivel sean mujeres, hay una paridad en el gabinete, esto yo lo hice antes de que se obligara por Ley, cuando fui Alcalde de Guadalupe el 50 % de mi gabinete eran mujeres y la reforma que hoy obliga a todas las administraciones, fue presentada por un servidor, fue una propuesta mía para que tengan esa oportunidad las mujeres en los puestos de primer nivel y no que esté a voluntad de un Alcalde”, expresó.

Así mismo, expresó que a las mujeres se les deben tratar por igual, no diferente por el simple hecho de que son mujeres y que esta brecha salarial debe ser eliminada a la brevedad, para que al igual que el hombre la mujer también sea beneficiada en manera laboral.

“Seguimos con una agenda en beneficio en la mujer, con hechos reales, con una propuesta que tiene que ser aprobada para que realmente se pueda eliminar esa brecha salarial y que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres sea real, no sea de palabras en intenciones, hay que ponerlo en la ley.

“Hay controversia que nos van a dar la razón, jurisprudencia, si ya se hace en el sector público también debe ser en el sector privado, nosotros estamos velando únicamente por la igualdad de oportunidades y no estamos tratando de aplicar algo que no esté ya en el sector público, se ha hecho en otras materias y creo que lo justo es que a la mujer se le respete por su capacidad y no por su género”, concluyó.